大学生就业呈现多样性灵活性随着产业转型升级 去西部的多了 慢就业的也多了

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大学生就业具有多样性和灵活性。随着产业转型升级(爱知、净值、信息)，越来越多的人去西部，就业越来越慢

报告显示，经济发达地区的毕业生就业率有所下降，而中原、西南、陕西、甘肃、宁夏和青海的就业率却有所上升。在医疗、社会服务和护理行业，大学毕业生的就业率增长最快。研究指出，当前应更加关注毕业生和“慢就业”困难群体的就业稳定性，提高人才培养与市场需求的匹配度。

产业结构调整将如何影响大学毕业生就业？国家社会科学基金重大项目“产业转型升级背景下的大学毕业生就业研究”近期发布的阶段性成果显示，产业的区域转移正在对大学毕业生就业场所的分布产生影响，在产业转型升级的背景下，从事教育、医疗、信息等职业的大学毕业生比例正在迅速上升，这种影响还将继续。

经济发达地区的毕业生就业率已经下降

进入新世纪，我国大学毕业生数量进入快速增长期，从2001年的114万人增加到2016年的765万人。近年来，随着产业转型升级的加快，大学毕业生的就业分布发生了相应的变化。项目报告显示，经济发达地区的毕业生就业率有所下降，而中西部欠发达地区的就业率明显上升。

从毕业生就业场所总体分布来看，毕业生就业场所主要在泛长三角地区、泛渤海湾地区和泛珠三角地区，合计超过65%；其次是西南地区和中原地区，均略高于10%；第三，陕甘宁青地区和东北地区都在5%左右。

从2011-2015年本科毕业生就业场所的变化来看，有三个趋势:一是泛长三角、泛渤海湾、泛珠三角和东北区域经济的毕业生就业率呈现出一定的下降趋势；第二，西南区域经济、中原经济和陕甘宁青经济的毕业生就业率呈现出一定的上升趋势，其中中原经济的毕业生就业率增幅最大；第三，由于区域发展和人口特点，西部生态经济区可以承担的就业岗位较少，但由于基数较低，毕业生数量也明显增加。

该项目的首席专家、人力资源和社会保障部国际劳动和社会保障研究所所长莫荣分析说，毕业生就业地区分布的变化反映了产业转移和产业结构调整对中国毕业生就业的影响。近年来，东部经济发达地区的一些加工制造业正在逐步向中西部地区转移。中西部地区的经济发展导致了对人才需求的增加。此外，中西部地区吸引人才的政策工作力度加大，在一定程度上增加了中西部地区高校毕业生的就业人数。

第三产业的就业率已经超过60%，而医疗行业已经成为一个热点

从大学毕业生就业的行业分布来看，第三产业规模最大，其次是第二产业，最后是第一产业。

比较近年来的行业分布和毕业生就业变化，可以发现近年来第一产业的就业率变化不大，基本保持在1.3%左右，而第二产业的就业率在下降，第三产业的就业率明显上升。2015年第三产业毕业生就业率达到62.98%，比2014年增加4.96个百分点；第二产业就业率下降到35.71%；第一产业保持在1.30%。

“第三产业是吸纳毕业生就业的主体，符合第三产业岗位再生能力强、劳动力承载能力强、劳动力需求大的特点。这也是中国大力发展第三产业、优化产业结构的结果。这是产业结构调整的重要表现。"

根据莫荣的分析，随着未来第三产业比重的进一步提升，第三产业毕业生就业比例也将增加，通过优化第三产业内部结构，可以进一步提高第三产业对劳动力的承载能力。

大学毕业生主要分布在哪些行业？研究小组发现，自2011年以来，大学毕业生就业的前十大行业基本保持不变，其中建筑、教育、金融、媒体、信息和通信行业是《永远保持》的前四大行业，约占毕业生总就业人数的三分之一。

从趋势来看，大学毕业生在医疗、社会服务和护理行业的就业率增长最快，而在矿业、各种制造业和加工业的就业率则呈现出明显的下降趋势，而交通制造业、房地产开发和销售租赁三大行业呈现出先快速增长后显著下降的明显波动趋势。

莫荣说，毕业生就业行业的变化不仅是中国各行业发展状况的体现，也是中国各行业内部结构调整的结果。近年来，我国居民对医疗服务、社会服务和护理服务的需求增加，相关产业发展迅速，对人才的需求也相应增加。然而，随着低端制造业、加工业、采矿业和房地产业的萎缩，毕业生就业率正在下降。未来，与去产能、去库存相关的行业毕业生就业率将进一步下降，中高端服务业毕业生就业率将进一步上升。

应该注意那些跳槽率高和就业慢的人

大学生就业的地区、行业和产业结构呈现出一定的变化趋势，这反映了我国当前产业转型升级对劳动力需求的影响。课题组认为，在深化产业转型升级的背景下，应做好高校毕业生的就业工作。

首先，我们应该更加关注毕业生的就业稳定性。大学生就业形势总体稳定，但也面临新的挑战。调查发现，全日制就业的毕业生比例不断下降，这不仅反映了毕业生就业形式的多样性，也反映了毕业生就业越来越不稳定。同时，毕业生就业6个月内的流失率相对较高，平均约为35%。非全职工作和频繁的工作变动不仅会影响毕业生的工资和福利，还会增加劳动力市场的不稳定性。面对这些情况，各级政府和有关部门应该高度重视。

其次，我们应该更多地关注就业缓慢的毕业生中的困难群体。大多数毕业半年后仍处于非就业状态的毕业生仍在继续找工作，有些人准备继续学习，有些人准备参加公务员考试，有些人想在考虑就业前休息一下。这些毕业生可以统称为“慢工”。近年来，失业且没有其他计划的毕业生比例大幅上升。

莫荣认为，有计划、基于职业发展的“慢就业”对缓解就业压力、提高毕业生就业质量有积极作用。然而，由于长期找不到工作，他们对就业没有信心，或者没有目标规划，所以他们呆在家里无所事事，这是大学毕业生对就业消极反应的表现。这类毕业生数量的增加无疑将向劳动力市场发出一个负面信号。当前，应关注这一群体，了解毕业生就业的实际困难，加强积极就业观念的宣传，加大就业服务力度，防止失望心理的蔓延。

此外，必须提高人才培养与市场需求的匹配度。当前，我国产业转型升级的加快和产业结构的不断优化，对高等教育与劳动力市场需求的有效衔接提出了更高的要求。本研究发现，大学毕业生的工作与专业的相关度约为65%，需要改进。相关部门应加强对行业、行业和职业发展趋势的预测，合理测算劳动力市场对高校毕业生的需求数量，为高校人才培养结构和专业设置的调整提供科学依据。高校专业设置也要进行供给方改革。在保持高等教育专业设置自主性和相对独立性的同时，应积极进行适度调整，形成符合市场需求、有自己侧重点和优势的高等教育模式，以满足市场多样化的人才需求。