广西建立来自基层一线的公务员培养选拔链

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广西建立了基层公务员培训选拔链

公开选拔是补充公务员的主要渠道

日前，自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、公务员局下发了《关于进一步推进公务员公开选拔的通知》，将公开选拔作为区级以上机关补充基层公务员的主要渠道，为进一步畅通和规范基层公务员“向上渠道”，完善基层公务员培训选拔机制提供了制度保障。

《通知》明确规定，自治区和设区市直属机关应当从下级机关补充下列非领导职务的正职和公务员，除特殊情况和不适合公开选拔的特殊职务外，一般应当公开选拔。

通知还明确指出，基层参照《公务员法》管理的人员也可以参加自治区组织的公务员公开选拔，这将有效拓宽自治区、区、市选拔人才的视野。

在提高选拔工作的科学化水平方面，《通知》要求，一是要加强岗位分析，科学设置选拔岗位的任职资格，合理设置笔试面试的权重比例，扩大面试候选人和入围者的比例，增强公开选拔的竞争力。；第二，要坚持“以用为本”，突出“做什么，考什么”，积极探索按照工作类别和工作层次设置考试科目，采用多样化的评价方法，注重对实际工作能力和工作胜任能力的评价；第三，开展差异检查，可以通过个别访谈、民主测评、短期培训、短期随访等方式进行。，以便全面、准确地评价被检查对象的勤政廉政表现、政治和专业素质以及对岗位的适应性，重点考察德国的情况、工作表现和群众的认可程度。

《通知》的颁布实施，标志着我区公务员公开选拔工作进入了正常发展和制度化阶段，对于领导机关优化公务员结构、拓展选人用人视野、规范选人用人方式、端正选人用人风气、建立基层公务员培训选拔链具有重要意义。(记者罗琦通讯员李)

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