【要闻】解放军某部老士官不愿当班长：压力太大后顾有忧

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“我的老班长，你现在过得怎么样……”曾经，这位有名的“老班长”唱大江南北、军营内外，唱官军之声，流下了无数感动人流的眼泪。

班长，平凡伟大的职场。 老班长，表示敬意的称呼。 但是记者在采访中发现有些老军官不想当班长是为什么。 12月上旬，记者加入南京军区的某海防团探寻一体。

退休风波:老班长要求“退居二线”

上半年，该团二连上士班长李杰向团党支部提交了“辞呈”:正式申请辞去班长职务。

李杰是团名人，多次用比武摘金抢银，被评为“优秀带兵骨干”和“训练精英”，两次荣立。

这么优秀的士官为什么不想当班长？ 未等团领导人明确中原由，其他团的两名中士班长提出“让贤”，理由惊人的一致:需要锻炼的都被磨练，收获的也收获了。 我想把“军母”的职位让给年轻的士官，让他们有更大的成长空。

班长是“兵头将尾”，职场光荣，责任重大。 三位老班长相继打招呼的背景有没有说出口的理由？ 还有多少老班长希望“退二线”？ 团政委员会决定魏然亲自出马探底。

“很明显，以前兵龄越长的班长越能发挥作用。 现在很多中士以上的班长都有“退二线”的想法。 ”。 在调查中，大队干部坦率地说:现在基层班长的岗位由中士以上的士官担任的约四分之一，半数资深士官说想做“纯技术工作”。

“当时，有多少热血青年想带着当班长的美好愿望进入军营。 现在班长这个职位是怎么成为老士官眼中的“鸡肋”的？ ”。 这个问号长期徘徊在团委小组的脑子里。

分析:当班长的意志不强是哪里

调查显示，关于老班长的致辞，官兵的意见大致分为两种:随着士官制度改革，中队士官的比例增加，有人认为成为班长不再是老士官的专利，而是有利于新生力量的成长。 有些人认为老军官带兵经验丰富，在士兵中威信，团队建设思路清晰，正确，在班长岗位上更能发挥作用。

老班长们到底是怎么想的？ 团领导和他们面对面，找出了当班长意志不强的理由——

压力太大，热情不够。 “现在的新兵思想活跃，个性鲜明，拿来很辛苦。 班里的哪个士兵不小心起泡了，班长要负责，如果不顺利就要受到处分，确实是“压力山大”。 ”。 四级军士长胡志文的担忧有一定的代表性。

抱着担心放心。 该团中士以上的士官多为已婚者，不少人透露说“成为班长是荣幸的事，但自己已经成家，有了孩子，家务多少需要精力”。 另外，老班长说，不当班长可以腾出学习军队两用知识的时间，做退役后的准备。

功成名就地松口气。 “我已经入党了，立业了，在班长单位无论做得多么出色都抬不起来，没必要那么努力。 班长的岗位津贴只有几十元，但责任重大。 ”。 各个班长的想法是现实的:一两年船到码头车的话，自己也应该休息.....。

总结原因，团委的“一组人”，老士官不想当班长有很多理由，但少数人的大局意识、献身意识、责任意识的弱化必须警惕，如果不及时纠正，必然会影响基础建设的迅速发展。

采取许多措施:鼓励退伍军人建立新的工作

与老士官思想的实际相比，这个团采取了很多措施，综合措施，使班长的岗位成为“香饕餮”，激励老将再次建立新的工作。

纠正思想偏差。 该团在班长中开展特殊教育，明确“兵头将尾”在基础建设和未来作战中的重要意义，诱惑班长增强荣誉感和责任感。 然后，利用LAN等平台组织讨论，纠正“班长与报酬不成比例”等认知偏差，促使班长正确处理个人得失，自行服从组织的需要。

加强训练。 以会代训、定期集训、难题会议、经验交流等形式，开设帮助班长提高带兵能力的“班长讲坛”，组织合作活动，为他们创造展示才能的平台问题也不征求班长的意见，最后

真心关怀。 定期安排心理咨询师给班长缓解心理压力，推荐优秀班长参加上级组织的参观疗养等活动，为班长的假期会面开通“绿色通道”，使他们能够处理家庭的实际困难。

奖惩分明。 推进班长职务状况量化管理，完善士官评价体系，鼓励工作与工作不同，工作不同，不均衡照顾，鼓励资排代，营造“先进吃香，后受罚”的浓厚气氛。