【要闻】广西藤县把好专武干部入口关：岗位留给懂武装的

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7月10日，广西壮族自治区太平镇发出了连续三年参加专武干部考试的该镇退役军人黄武勇最终被专武干部录用的喜讯。 接到录用通知的黄武勇感慨万分:“这次被专武干部录用是公务员考试追加了武装专业考试，我的公共科目成绩不理想，但专业考试获得了最高分，综合成绩名列前茅。”
今年，该县招募了5名专武干部，其中3人以前从事武装员工，但没有处理公务员编制。 黄武勇的经验几乎反映了藤县贯彻逢迎，严格关闭专武干部入口的经验。

年以来，藤县每年将专武干部的申诉纳入公务员招聘计划，由县组织人事部门向上级报告统一进行招聘。 但是，由于没有县人武部的参与，所以多采用没有武装经验的大学毕业生，这些人出港后对武装员工了解不多，所以开展员工很吃力，因此发挥作用不好。

多年从事该县藤州镇武装部武装事业的同志，业务素质全面，代表全县参加上级组织的比武，取得了良好成绩，两次荣立三等功。 但是，他参加了两次公务员考试，都是文化考试分数太低，没能成为正式的专武干部，很遗憾告别了武装岗位。

明明知道是想武装的好手，却没能加入专武干部队，这反而违背了人武干部的神经。 这种现象没有得到处理，必然影响基础武装事业的开展。

因此，县人武部建议提高有无武装员工经验的专武干部的训练力，同时在立即向县委、县政府招募专武岗位的公务员考试中，增加武装专业信息的审查和技能的审查(面试)。 县委、县政府非常重视人武部的提案，不久，军地共同发表了《关于进一步加强专武干部队伍建设意见》，在专武岗位的公务员考试中，报考者除了公共课目的考试以外，还参加了县人武部和县组织人事部门一起组织的武装就业