企业年金新规今起实施 你可能会多领一份养老金

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中新网2月1日电(记者李)新修订的《企业年金办法》自2月1日起正式实施。什么是企业年金？谁能参加？参与的好处是什么？谁来付钱？如何管理它？我什么时候能拿到？一系列问题引起了普通人的注意(603883，诊断单元)。让我们看看权威的解释。

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谈到企业年金，许多人都感到困惑。所谓企业年金，是指企业和职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商，自主建立的补充养老保险制度。

总之，企业年金是一种补充养老保险。如果你同时参加基本养老保险和企业年金，你可以在退休后得到两份养老金。

需要注意的是，企业年金不是一个新生事物，而是一个已经实施了十多年的老制度。本次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

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根据人力资源和社会保障部的数据，截至2016年底，全国已有7.6万家企业建立了企业年金，从业人员2325万人，企业年金基金累计金额为1.1万亿元。

与养老保险相比，企业年金的普及率不高。中国社会科学院世界社会保障研究中心执行研究员张应华告诉Zhongxin.com，这主要是因为企业年金是自愿的，许多企业，尤其是中小企业，没有参与的动机和能力。

这次发布的新规定明确指出，国家鼓励企业建立企业年金。人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明娟表示，《企业年金办法》弱化了企业年金的自愿性，鼓励符合条件的企业建立企业年金。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，其他参加企业职工基本养老保险的用人单位及其职工也可以建立企业年金。

参与的好处是什么？

对于员工来说，退休后提高收入水平是有益的。聂明娟指出，如果员工参加企业年金，与企业一起缴纳个人账户，通过长期积累和投资运作，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，这将有助于他们在退休后领取基本养老金的基础上增加收入，提高生活水平。

对于企业，人力资源和社会保障部表示，建立企业年金有利于完善员工薪酬制度，展示企业良好文化，增强人才吸引力，稳定劳动力。

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谁将支付企业年金？根据《企业年金办法》，企业年金费用由企业和职工个人共同支付。企业缴费每年不得超过企业职工工资总额的8%。企业和职工的缴费总额不得超过企业职工工资总额的12%。具体费用由企业与员工协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

张应华为记者算了一笔账:以一个人6000元的工资为例。如果他的公司建立企业年金，单位每月支付8%，即480元，个人每月支付4%，即240元。总共是720元；如果支付的工资是10，000元，总支付额是1，200元。这些贡献可以从企业和个人的应税收入中扣除，也就是说，它们都是免税的。

人力资源和社会保障部也表示，企业年金可以享受国家的税收优惠政策。按照国家规定，企业缴费可以税前扣除，个人缴费可以从当期应纳税所得额中扣除。

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根据规定，企业缴费应当按照企业年金计划确定的比例和方式纳入职工企业年金个人账户，职工个人缴费应当纳入其企业年金个人账户。

根据人力资源和社会保障部的规定，企业年金是完全积累的，企业年金的个人账户是为参加企业年金的每个雇员设立的。员工企业年金个人账户由企业缴费子账户和个人缴费子账户组成，分别记录企业缴费中分配给个人的部分及其投资收益，以及个人缴费和投资收益。企业年金基金按照国家有关规定投资运营，投资运营收入纳入企业年金基金。

此外，根据员工的不同职位、职责和贡献，企业贡献的分配存在一定差异，这反映了企业年金的激励效应；同时，我们也应该重视公平，控制差距。计入职工企业年金个人账户的企业当期缴费最高不得超过平均金额的5倍。

我什么时候能拿到？

员工在什么情况下可以享受企业年金待遇？根据《企业年金办法》，职工达到国家规定的退休年龄，完全丧失劳动能力，在国外定居的，可以领取企业年金；职工或退休人员死亡后，企业年金的个人账户余额可以继承。

其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是一项新的内容，有利于进一步体现企业年金的保障功能，适当改善完全丧失劳动能力的职工的生活。

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养老金是按月支付的，那么企业年金是如何支付的呢？此次修订改进了领取福利的方式，有四种方式可供选择。

根据规定，当职工达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可按月、分期或一次性从个人账户中领取企业年金，或从个人账户中购买全部或部分商业养老保险产品，并根据保险合同享受相应的待遇和继承权。

如果我换了工作呢？

有人问，换了工作后，企业年金该怎么办？在这方面，《企业年金办法》规定，员工更换工作单位时，如果在新用工单位建立了企业年金或职业年金，原企业年金的个人账户权益应随之转移到新用工单位的企业年金或职业年金中。

如果员工新就业单位未建立企业年金或职业年金，或在员工进入高等学校、参军或失业期间，原企业年金个人账户可由原管理机构临时管理，或由法人托管机构发起的集体计划设置的预留账户可临时管理。(结束)