社保缴纳藏着6大陷阱 很多人第1条就中枪！

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社会保障的支付将影响工人的许多福利，如退休和养老。但是，一些单位由于各种原因停发或缓发社会保障金，直接损害了劳动者的劳动权益。

每当你被边肖提醒时，你可以在以下六种情况下自信地说“不”！

首先，单位在试用期内不支付社会保险，员工只有在成为正式成员后才会支付

公司以试用期为由不为员工支付社会保险合法吗？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为职工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业与员工签订合同时，劳动报酬和社会保险都是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期应包括在劳动合同期内，即企业必须在试用期内为员工缴纳社会保障费。

第二，让员工承诺放弃社会保障

如今，一些公司要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺，声明员工自愿放弃公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的一部分直接支付给员工。

这是非法和不合理的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加职工社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和职工不能通过协议改变或放弃。

第三，单位只根据基本工资或最低工资标准支付社会保障

《社会保险法》规定，用人单位缴纳社会保险费的基数为其职工工资总额。员工工资的基础是他们自己的工资。实际上，我的工资一般是指我去年的平均月薪。但是，如果我的月平均工资低于当地月平均工资的60%，将支付当地员工月平均工资的60%。

4.如果档案不转移到单位，就不能缴纳社会保障费

新员工加入公司时，由于人员变动，以前的档案可能无法及时从原公司转出。此时，有些公司会说他们不能为员工支付社保，因为他们没有档案，但档案不能成为公司延迟支付社保的理由。

《社会保险法》第58条和第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当对其应当缴纳的社会保险费进行核定。

用人单位应当如实申报，按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得缓缴或者减缴。可以看出，雇员未能转移档案不能成为雇主不支付社会保险的原因。

5.如果你不签合同，你就不必支付社会保险

用人单位未签订劳动合同拒不缴纳社会保障费的，劳动者可以提供下列证明，证明与用人单位的劳动关系。

《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件:

(a)工资支付凭证或记录(雇员工资名册)和支付各种社会保险费的记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；

(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，发包人对第(1)、(3)、(4)项中的相关证明承担举证责任。

同样，根据《社会保险法》，雇主应在雇用之日起30天内为其雇员申请社会保险登记。

6.该单位通过支付现金来取代社会保障的支付

有些单位不向员工支付社会保障，但他们会给员工社会保障补贴，用现金代替社会保障金。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位从其本人工资中代扣代缴。”雇主和个人不得私下商定社会保险费，雇主支付现金和雇员自己支付社会保险是不可取的。