125个国家薪酬调查：日企职务越高 薪资越低于中国企业

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资料来源:“日经中文网”

在中国和新加坡，部门经理的平均工资为2300万至2400万日元(约140万至146万元人民币)，而在日本，这一数字不到2000万日元，日本董事的工资甚至超过了越南。通过观察不同国家企业支付的工资和薪金，我们发现职位越高，海外职位越高，差距越大。日本企业年轻员工达到科长级别时，工资高于亚洲国家，但达到部门经理和主任级别时，工资就超过了亚洲国家。世界对高端技术和经验人才的竞争越来越激烈。在此背景下，日本企业竞争失败的风险也被指出。

人事咨询公司美世(Mercer)调查了2016年全球125个国家的25，000家公司和1，500多万人的薪资(预定金额)，该薪资按平均汇率换算成日元。日本公司调查了264家上市公司，如汽车和家用电器。大多数对象是大型企业，并且有金额可能偏高的趋势。

观察各国部门经理的平均年薪，包括本地企业和外资企业(按账面价值计算)，新加坡达到2412万日元，中国(上海)达到2340万日元，日本只有1981万日元。科长的平均工资在日本(1022万日元)高于新加坡(1008万日元)和中国(668万日元)。

总的来说，日本的劳动力成本仍然很高。根据日本对外贸易组织(jetro)最近的一项调查，东京工厂工人的平均月工资为2339美元，而上海仅为558美元，胡志明市为214美元。与海外相比，日本不同职位之间的差距相对较小。

职位越高，工资差距越大

美世日本公司的顾问荣利图指出，海外国家根据他们的贡献支付工资。日本的趋势是，如果他们也是部门经理，主要部门和间接部门应该保持相同的工资水平，但海外付给赚钱的明星企业部门的主管更多的工资。

在主任一级，差距进一步扩大。在日本，低级别董事的工资只有2713万日元，但在中国超过4000万日元，在新加坡超过3535万日元。日本甚至超过了越南的2803万日元。此外，韩国企业对部门经理的工资仍然低于日本，但在主管一级也超过了日本。

亚洲公司通过慷慨的待遇吸引人才。八木一(59岁)于2016年10月从三井公司搬到中国长城汽车(601633，诊断单元)。现在他是集团公司的总经理，在北京工作。八木表示，长城汽车董事长魏建军对学习日本企业文化有着突出的态度，并预测即使他60多岁，他的工资也不会低于三井公司。日本员工退休后再就业时很难保持较高的工资。日本企业按年龄决定工资的僵化制度将成为人才竞争的绊脚石。

美世的调查区分了不同的国家，但可以看出，日本企业中的海外法人在职位较高的情况下，工资增长也往往较弱。例如，通过比较上海公司的工资，发现日本企业部门经理的工资只有1853万日元，低于中国企业(2012万日元)和没有日本资本的外资企业(2394万日元)。当他被提升为科长时，日本企业、中国企业和外资(不包括日本资本)都是350万~ 400万日元，没有明显的差距，但随着他职位的上升，差距扩大了。

工资增加了两倍

一位从日本一家大型电子公司搬到上海一家半导体公司从事人才中介的男子表示，如果日本人移居海外，年薪将达到2000万至3000万日元，有时甚至是三倍。工资差距有时会成为日本企业争夺人才的障碍。然而，也有日本人在短期内获得技能和经验后被迫离职的情况。

根据英国人才猎头公司hays的统计，以薪水为由考虑跳槽的人越来越多。一名在台湾人工智能公司工作的30岁男性，年收入超过1000万日元。这是乐天时代的1.5倍多，乐天是一家日本电子商务公司，一直工作到三年前。这个人说，只要他取得成果，他就有很大的判断力并奖励个人。

由于人口减少，日本国内市场日益萎缩。在这种背景下，日本企业的全球化将会加速。不仅是制造业，还有金融和服务业，全球范围内的竞争日益激烈，决定企业兴衰的管理人才需求有望持续增长。

然而，如果日本企业不能提供足够的工资，就很难赢得人才的竞争。这不仅是为了实施结果主义，也是为了改变给予企业管理人员优惠待遇的制度。