女员工占比超六成 携程全面打造女性领导力

本篇文章1177字，读完约3分钟

近日，携程网首席执行官孙洁正式签署了《联合国妇女署WEPS首席执行官支持声明》，宣传了携程网赋予妇女权力、帮助性别平等和为妇女职业发展创造环境以实现其潜力的原则。

今年以来，Ctrip.com女性领导力发展迅速，在国际知名财经杂志《机构投资者》中荣获“女性成长最佳企业”。孙洁被评为“最佳首席执行官”，成为这一类别中唯一的女性首席执行官。携程的另一位女性领导人王晓。[当选为“最佳首席财务官”。作为互联网行业中最关注女性员工发展的企业之一，携程在企业文化和管理方法方面为女性提供了更好的职业发展环境。

女性领导者激发创新

数据显示，在全球500强企业中，只有10%是女性董事，而在全球财富排行榜上，只有3%是女性首席执行官。2016年，随着世界格局的变化和科学技术的不断发展，越来越多的女性走上了决策者的舞台。

孙洁成了他们中的一员。事实上，在太田产业中，是该产业中唯一的女性首席执行官，而在携程高管中，除了首席运营官孙和首席财务官之外，还有7位女性？还有4名女性副总裁。

“我们培养了女性领导者，并倡导了许多创新行为。在携程，我们有“小虎队计划”，许多女性在“小虎队计划”中担任首席执行官。我们也在不断地走向世界，包括在苏格兰购买的天空之旅和在印度投资的makemytrip，布置世界网络和获取精彩数据。在这一过程中，我们的各种投资也由女性领导人领导。”孙洁说。

目前，携程近3万名员工中有61%是女性，担任中层以上管理职位的女性比例也在增加。孙洁说，女性在工作中更加认真负责，具有独特的敏感性和亲和力。与此同时，处于全球布局的携程，需要女性领导重视双赢和高执行力的特点。

支持女性员工的职业发展

在孙洁的推动下，携程推出了一系列针对女性员工的政策和措施。携程的每个部门都为怀孕员工提供专门的躺椅，多个楼层都配有设备齐全的母婴室，并为女性员工提供休息室。女员工生育后，还将获得生育礼物和3000元补贴，孕妇可乘坐出租车报销。

为了让女性员工更好地平衡工作和生活，携程设立了亲子公园，以幼儿园、暑期学校和夏令营的形式，方便孩子和员工“一起去工作”，从而创造一个有利于女性职场成长的工作环境。

在继续教育和培训方面，携程不仅提供英语培训和商业轮岗等职业指导，还主要为女性员工提供舞蹈、瑜伽和绘画等文化课程。通过这些多样化的培训，积极鼓励妇女发挥更大的潜力和能力，从而增强员工在工作场所的信心和领导力。为女性员工提供职业发展支持已经成为携程公司企业文化的重要组成部分。

随着互联网和旅游业的快速发展，企业女性领导的增长速度越来越快。携程作为互联网行业的领导者，重用女性员工，为她们的职业发展提供了新的路径，这不仅符合女性崛起的背景，也促进了公司积极的竞争氛围。孙洁希望在未来10年或20年内，无论男女，企业都可以根据他们的能力而不是性别来选择和评估他们。