起航新征程 逐梦在央行

本篇文章1527字，读完约4分钟

我们的见习记者姚峰

通讯员乔

今年以来，中国人民银行(PBC)容城支行以“第十九次全国青年代表大会成就，共青团为先锋”为主线，紧紧围绕青年事业发展的三个关键环节，即思想教育、工作表现、追求卓越，帮助青年员工扬帆起航，在实现中国梦的生动实践中，立足基层央行自身工作，让青年梦想飞翔。

引导思想教育增强青年员工凝聚力。本行以贯彻落实党的十九大精神为契机，通过“学、听、说、答”等多种形式，组织青年人统一思想，凝聚力量。为了更好地学习新思想，小组专门组织了集中学习和主要小组课，学习了第十九次全国代表大会的报告，了解了精神内涵；并通过组织青年成员观看第十九次全国代表大会的开幕会议，手工抄写第十九次全国代表大会的报告，写下他们的经历和体会等。，我们可以实现学习的全覆盖，并确保精神进入头脑。听到新的见解，我们发起了一个主题为“不要忘记你的首创精神，记住使命”的集体日。主席结合辖区财政工作实际，作了关于解读十九大精神的专题演讲，并组织全体青年职工到龙山革命纪念馆参观学习，接受爱国主义教育，增强党性观念。发自内心地讲，举办学习中国共产党第十九次全国代表大会的青年座谈会，交流学习经验，回顾入行的初步意向，分享心得和收获，激发青年员工为央行发展贡献力量的信念和热情。答对好成绩，举办中国共产党第十九次全国代表大会精神内容测试，测试学习和帮助学生，增强中国共产党第十九次全国代表大会精神对青少年的思想引领作用，为青少年立足本职岗位履行职责奠定坚实的理论基础。

岗位绩效导航，为年轻员工创造成长平台。德育先行，搭建德育平台。我们成立了以青年员工为主体的央行志愿者团队，深入推进进社区、进村、进学校等金融宣传活动，提供便捷的金融政策咨询、假币识别、信用查询等金融服务，积极响应地方政府创建城市的号召，开展文明劝导、礼貌斑马线等活动，有效提升了青年员工的社会责任感和道德素质。工作、学习并搭建一个培训和交流的平台。建立年轻员工的陪同机制，为年轻员工制定成长手册，为年轻员工“量身打造”成长路线图。10名经验丰富、胜任工作的专家被指派与5名年轻员工“一对一”配对，并制定了适应期、改进期和成功期的培训目标，以实现工作和学习的共同进步和相互促进。突出重点，搭建调研平台。充分利用银行和企业的考察机会，组织部分青年员工到班工作，深入了解银行和企业的实际业务情况，选择青年人参加分行和分行举办的各种业务竞赛，以提高综合素质，促进高效履职。

率先创优，完善青年员工激励机制。建立重要绩效报告机制，加强创新工作评估。修订《支行年度目标管理综合考核评价办法》等制度，明确考核内容、指标和标准，将创新作为全行工作重点，要求年轻员工每年至少完成一次创新亮点，并落实奖励机制，包括高水平的信息研究成果、高水平的荣誉称号以及总行和分行在优秀绩效范围内的较好排名，并将在全行大会上进行汇报，作为分配绩效和确定年度考核结果的重要依据。完善干部选拔任用机制，优化青年发展路径。一方面，规范干部竞争程序，实现绩效导向，大力选拔德才兼备、群众公认的优秀干部，为年轻员工脱颖而出提供机会。另一方面，要建立晋升入党制度，根据青年员工的表现技能、业务表现、敬业精神等指标，优先培养表现良好的青年员工成为中国共产党党员，并招收新的青年党员担任党支部的青年成员。建立典型领导机制，发挥先锋模范作用。积极开展“优秀共产党员、最美央行行长”等奖项评选，在年轻员工中评选出优秀共产党员和“孝爱”、“岗位创新”模范，树立标杆榜样；继续开展“塑造榜样、推动健康潮流、传递正能量”的活动，让青年模特成为正能量的“照明者”，让一个人影响一个群体，一个群体带动一个群体，有效提升青年工作者的集体意识、责任意识和创先争优意识。