30岁＋的互联网人出路在哪里？

本篇文章3161字，读完约8分钟

47岁的马早就觉得:“其实你没做错什么，错的是你太老了。”

《钛媒体:老猎人》的作者

在我们所处的互联网行业，新公司不断涌现，新商业模式不断形成，新产品形式影响着每个人的日常生活，互联网公司也不断消失。

互联网，一个快速发展的新兴产业，注定是年轻人的世界。

必须敢于思考、行动和创新，努力工作和宽容。

在这样的就业环境下，30岁以上的网民应该如何找到自己的工作场所安全边际？在开始本主题之前，让我们看一下以下信息。

2016年下半年，风暴镜首席执行官黄晓捷发布了一封公开信，称通过拆分和裁员，风暴镜团队从500人减少到300人。

2017年3月1日，英特尔投资的虚拟现实全景相机企业陷入了完美的幻想，所有员工都被解雇了。除了首席执行官、销售总监、营销总监和软件总监，所有员工都被解雇了。

从16月底到17月初，滴滴、乐视等知名互联网公司纷纷披露裁员消息。

有传言称，自今年春节以来，华为内部已有34岁以上的退休员工，以便为更多年轻血液进入华为腾出空间。事件酝酿了几天后，华为的官员发了一条消息来辟谣。

“事实上，你没有做错什么，但你太老了。”两年前，马在出席香港大学“追梦人”创业论坛时，谈到互联网上的第一代创业者与年轻人的不同之处。

据2014年媒体报道，阿里集团的平均年龄在27岁左右，平均年龄不应超过30岁。

2015年，在互联网人才聚集的深圳，人口平均年龄为33.6岁。

在进一步深入之前，我收集了七个案例，我们可以先看看我们周围的网民的生活状况。

我再也不在乎开心了

关键是让团队做出成绩

Y哥是湖南人，计算机专业毕业，首先从事研发，热爱足球，喜欢评论三国，看起来谦逊，但他经常是人群的核心。工作轻松时很少会担心。十年之内，行业内的知名公司被多次取代。

金蝶、华为、思科、中国移动、民生银行(600016)以及两三家不太知名的公司都进行了职业转型。最近的职位是一家新兴互联网金融公司的负责人，该公司实现了职业生涯的飞跃。最近问他工作开心吗？他说他已经过了自我满足的阶段，关键是让团队取得一些成绩。否则，在下一个职业生涯中可能不会有这样的职位。

外国公司将会很不舒服，无法长期呆下去

创业是理所当然的事情

从研究生院毕业后，他加入了华为(看，又是华为)，在华为呆了两年后，搬到了一家外国公司。停留是五年。外国公司不打卡上班，工作轻松，而且年假太多。在过去的五年里，我买了房子，买了车，还生了一个孩子。但我从未放松，他对新技术的追求让他对尖端技术保持敏感。

随着3d打印的普及，我总是边工作边开始研发开源3d机器。首先，我们通过技术分享的方式与人合作，但是合作有很多障碍。时机成熟时，我出去独自创业。首先，我开始用朋友筹集的一笔钱工作。工作两年多后，我得到了很多投资。他说长时间呆在外国公司太舒服了，创业是理所当然的事情。

如果你能打断我就好了。

失去我一个n+3真酷

丙终于是深二代了，很小的时候就来到了深圳。在做这项工作之前，我在一家创业公司工作了大约2年，然后搬到一家外企工作了8年。在深圳分公司的四位总经理和许多人事变动之后，他仍然留了下来。每一个总经理来的时候，都要先拜他的码头。

我通常在家工作，每周去一两次办公室。在家处理购票申请是可以的。他对公司里的人和事一清二楚。他说，如果你打断我，给我一个n+3，这很酷。他说，为了未来，工作，为自己而活；如果你真的想赚钱，你还是要用其他方式。比如买房子。

技术是不可能做到的

担心，创业是没有意义的。

Q先生以前在工厂做过技术工作。几年后，他参加了软件开发培训，并在一家银行系统的互联网业务子公司工作。从普通的开发商到团队领导再到项目经理，每年在中国积累的飞机里程足以让全家往返海南几次。

我呆了8年。8年后，我开始了自己的事业，并成立了一家外包公司来承接原来公司的业务。前两年生意兴隆。在过去两年中，原公司的业务萎缩，外包行业整体表现不佳。他说如果你再去工作，技术做不到；继续创业，没有生意可做，悲哀。

小公司收入低

大公司无法进入，他们也无法摆脱焦虑

j总是一个思想活跃、工作努力的人。他在销售和商业领域工作过，并在几家公司工作过，每家公司都不会超过两年。

当我33岁的时候，我突然发现在找工作的过程中有一个尴尬的地方:创业公司想让他去，但是收入不高，只能通过未来的选择来补偿；一个大公司进不去，所以他觉得换工作的频率太高，稳定性是个问题，当然，专业深度也是个问题。

他说似乎没有比创业更好的出路了。但是我们能做些什么来创业呢？我整天都处于非常焦虑的状态。

看到创业热潮如火如荼

但它缺乏信心

1985年毕业于中国的一所大学。毕业后，该大学招聘了一家互联网公司，持续了7年，管理着一个由近60名一线员工组成的中层团队。虽然收入不足，但绰绰有余。每天都很忙，但也很充实。然而，当我们看到外面蓬勃发展的互联网创业热潮，我们摩拳擦掌，但缺乏信心。我不敢放弃目前的职业和收入，也不敢在熟悉的环境下贸然交易。

如果有好的创业机会，

我还是会考虑的

Z兄弟是最麻烦的。在腾讯做了几年产品后，他被阿里挖了出来，举家搬到了杭州。在杭州买房生子，996的工作规则让他的体重飙升。他说他仍在努力要孩子，担心自己工作太忙，无法照顾家人。他说工资真的很好，但基本上他没有太多时间留给自己。如果外面有好的商业机会，他会考虑的。

和他们谈论工作场所的中年危机时，他们基本上回答说他们每天都像狗一样忙，因为他们没有时间去想它！

经过进一步讨论，事实上，设计、产品、运营和市场四类人员的危机感较重，而R&D人员的危机感较轻。尤其是，在一些不知名的互联网公司跳槽后，这是最令人困惑的。

30岁左右，一般有近8年的工作经验，从事一般岗位都完全符合要求，而且也有自己一定的爱情圈。经验和收入使你有一个小家庭。如果运气和力量都不错，你基本上已经实现了拥有房子、汽车、妻子和孩子的四种状态。

当然，压力也随之而来:汽车贷款和抵押贷款无法避免，孩子的教育成本不断上升，父母年龄越来越大，为他们的护理支付越来越多的费用。当然，更令人担忧的是职业压力。

在互联网行业，工作1-3年和大约10年的人之间的收入差距与他们的工作年限不成比例。也就是说，工作10年的人的工资不是工作1年左右的人的10倍，这个差距不大。

以软件R&D为例，一个有1-2年工作经验的安卓开发工程师可以赚1万元左右，但是一个有6年以上工作经验的技术总监可以赚3万元左右，甚至更低。

30岁+互联网人

职业的出路在哪里？

关于这个问题，我咨询了几个在英美烟草工作多年的人力资源人员，他们给出的发展道路不超过三条:

首先，企业家精神

在你熟悉或擅长的领域，根据过去十年积累的人脉和资源，以团队形式创业。前提是你的抵押贷款不会特别大，你的家人可以完全理解和支持你的储蓄。可以储备2年左右的基本生活费用。在九死一生之后，90%以上的初创企业迟早会失败。

第二，找到一个有发展前景的创业公司

作为核心人员，他们参与初创企业的工作，月收入较少，但通过期权和分红，他们与初创企业的员工捆绑并分享自己的利益。适用于仍想创业的职业经理人。风险还在于初创企业成功的可能性。

第三，找一个稳定的公司，并长期呆下去

同时，我们进行额外的投资，如财务管理、房地产投资等。，以保证基本收入并获得额外的收入回报。

许多人力资源经理在规划自己的职业生涯时会有第二职业。他们要么是合格的顾问，要么是职业规划者。越来越多的人通过知识共享平台进行教学，赚取额外收入，拓展第二职业。

？今天，劳动分工越来越细，职业安全的边际越来越小。也许，你现在的职位在未来几年内会消失；也许，你的位置已经被一些机器人取代了(300024，诊断股票)；或者，支付你三分之一薪水的人愿意这么做。那你会怎么做？

像许多人力资源人员一样，许多人开始尝试从事第二职业，主要专注于咨询，并通过出售他们的工作经验来赚取工作以外的收入。虽然开始的时候并不多，但这也打开了另一个职业窗口。也有一些人，在这个年龄，谁是慢慢改变到顾问的位置。这也是职业发展的一个方向。在pmcaff网站上，我还看到一个产品经理在业余时间举行婚礼，这太神奇了！

目前，以回答和行为为代表的一系列知识和经验吸引了大量的资深行业人员注册。总的来说，早期定居的人都是行业内的大牛，他们都有一定的知名度，所以自然圈粉不成问题。就像这样，它也给了一些子行业的小牛一个进入平台的机会窗口。至少在不同的子行业，没有绝对的多头，但仍有一些机会。