花1000万调查取证10万贪腐 谁干得出来？

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5月3日，JD.com再次严厉打击腐败，并发布公告，对6起利用职务之便涉嫌腐败的案件进行处理。8名涉案工作人员全部被开除，其中3人被刑事拘留。

同时，清廉京东网站还增加了“不可信名单查询”功能，并向外界开放了查询渠道。在京东集团任职期间因腐败被解雇的员工，以及在与京东集团合作期间通过不正当手段谋取利益的企业将被记录在案。

图片来源:诚信京东网站

今年2月，JD.com与腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、美团点评、Vipshop、李宁、永辉超市(601933，门诊股)、沃佳新荣茂、中国人民大学刑法学研究中心等14家企业联合发起阳光诚信联盟。为了让因诚实而被解雇的员工不可能轻易地在另一家公司找到新工作。

自2016年下半年以来，反腐风暴席卷了互联网企业。互联网公司，如百度、阿里巴巴、腾讯、JD.com等。，接连曝光了多起内部腐败事件，涉及大量人员和高度的反腐败，这是前所未有的。

至于企业内部的腐败问题，马云、、王健林和任等大人物都是咬牙切齿的怨天尤人。

马云曾经说过，如果阿里任何人和企业之间有经济贿赂，我要把他活活煮死。

刘也在接受采访时说，“如果公司怀疑你贪10万元，即使你花1000万去调查取证，你也会被查出。虽然腐败的员工很少，即使我一年只抓一个人，我也会投入三个人。别说几万块钱，就是几千块钱，如果你敢拿一分钱，我绝对会把你赶走。我不会告诉你任何感觉。我不会犹豫。”

王健林的眼睛不会揉沙子，这在万达是众所周知的。他一直在通过加强审计来打击内部腐败。据说万达的审计部门权力很大。例如，当集团的审计师经王健林授权审计当地公司的账目时，当地负责人应立即移交账目。

任对腐败也是零容忍。他曾强调，没有什么能阻止华为的发展，唯一能阻止的是内部腐败。

企业有自己的反腐败大动作

至于腐败，这是一个内部痤疮，所有主要企业已逐步建立相对完善的对策。今天，中国企业将盘点这些企业是如何“折腕”的。

阿里巴巴:狡猾的请“喝咖啡”

阿里的反腐工作，在很大程度上也体现了与马云一致的“勇猛”作风。

淘宝已经明确宣布了对涉嫌不当行为的网络运营商的处罚办法。对于试图通过各种手段谋取不正当利益的成员网络运营商，“一经举报或查实，将永久关闭，并酌情移交司法机关，追究其法律责任。”

阿里在2009年成立了廉政部，其主要职责是调查该部门是否存在任何违反纪律的行为。在阿里部，还有阿里巴巴集团的《商业行为准则》，该准则对财务利益、关联交易甚至接受礼物和招待做出了详细规定，每位新员工在加入公司时必须同时签署该准则。

对于那些利用职务之便贪污受贿数百万美元的员工，阿里永远不会手软；另一方面，对于程序员来说，写脚本杀死月饼是无情的，这有些出乎意料。

这一事件引起了公众的极大关注，对于员工放弃月饼的处罚是否过重也成为公众争议的焦点。然而，阿里表示，做出这一决定是因为安保部门的工作人员作为平台规则的维护者，使用工具进行欺骗，触及诚信的红线，从而导致其他员工福利分配不公平。

然而，马云的“不掩丑”的做法无疑对腐败分子是一个巨大的冲击，能够有效地保证企业的高效、透明运行。

百度:摇旗呐喊的“阳光职场”

与其他大公司相比，百度很少报道内部腐败事件，但每次都有大动作。

百度将其内部反腐行动命名为“阳光职场”。2016年5月，百度通过一封名为“打造一个简单可靠的百度阳光职场人”的内部电子邮件，向所有员工通报了由“阳光职场人”调查和处理的7起涉嫌内部腐败事件。此前，百度还分别在2014年和2012年发起了两次大规模反腐行动。

百度的纠察部门被称为“职业道德建设部”。该部门的核心成员是从事企业内部审计的专业人员、检察官、警察和其他具有高度独立性的专业人员。在调查腐败案件时，“职业道德建设部”可以不经过相关业务部门领导直接进行调查，直接向最高管理层报告。

京东:拿起大锤，砸碎铁锈

刘对员工的腐败手段是“大锤打锈”，使员工不想腐败、不敢腐败。

在2016年“猫狗大战”的前一周，京东集团发起了一场严厉的反腐斗争。10月24日，JD.com集团通过其内部网站和微信公众账户“京东清廉”发布了《反腐败内部公告》，集中了过去查处的10起内部腐败案件，并以实名公布。这是JD.com首次公开披露真实姓名的内部腐败事件。

2016年12月，JD.com宣布将再次升级信用体系，并设立每年1000万元的专项反腐奖励基金，用于奖励举报违法行为并经查实的举报个人或举报单位，奖励金额从5000元至1000万元不等。

据媒体报道，所有能够进入京东反腐部门的员工都经过了严格的背景调查，其中很多人之前都曾从事过公安、反腐等专业培训的专职调查人员。

与此同时，JD.com还开辟了各种举报渠道，如“清廉京东”公开号码的背景、反腐举报电话、清廉京东网站等。

腾讯:千里之后，永不放弃

在腾讯，有六条“高压线”必须遵守。每一位腾讯员工在入职的第一天都会被告知这六条高压线。如有违反，他将被免职并移交司法机关。

这六条“高压线”是:

1.故意做出虚假陈述。

2.接受回扣。

3.泄露公司商业秘密。

4.与公司进行商业竞争。

5.违反法律和纪律。

6.询问或泄露机密和敏感信息，如工资。

与阿里巴巴和百度相比，腾讯反腐的最大特点是它的黑肚。即使员工离职，他们也不会放弃，而且在将腐败员工送上法庭之前，他们永远不会放弃。其中，腾讯前总裁助理刘春宁，以及腾讯前网络媒体发展部和网络视频部主任于越，都是“千里追”。对此，一些媒体人士笑着说:“腾讯有天蝎复仇的本性。”

万达:“中央纪委”铁腕治理腐败

万达是一个腐败发生率很高的行业，截至2016年底，其资产为7961亿英镑。这些项目分布在数百个城市，资金消耗大，管理链长。自上而下的各级管理人员可能受不了利益的诱惑而冒险。

然而，凭借万达的完全控制度和高超的反腐策略，一些人已经收回了伸出的手，很少有人被“砍掉”。万达依靠什么？

首先，高薪和诚实。虽然万达被称为“土皇帝”，但事实上，万达的发展成就首先惠及了自己的员工。万达每年有一半员工可以预支工资，加薪幅度高达20%；外籍员工享受住房补贴、带薪休假和年度体检。此外，万达餐厅的每个人都知道一日三餐是免费的。虽然高薪和诚实不能从根本上解决腐败问题，但对于见过钱的万达人来说，腐败的门槛要高得多。

其次，在万达，绝对没有七姐八姨，也没有正式的妻子或正式的第二代。万达的文化是“竭尽所能”；此外，每位高管都签了合同，不允许推荐任何亲属在万达工作，包括王健林本人。

最后，还有超级审计。王健林曾在一次讲话中指出，“万达已经建立了一支强大的审计团队。我个人不负责集团的具体业务。唯一的主管部门是审计部，相当于万达集团的纪律委员会。”这支队伍忠诚、严谨、能干，也被称为“中央纪委”。

王健林本人签署的审计说明

在万达，审计被视为一种哲学。万达认为，没有约束的人性是不好的，所以审计是必不可少的。