创新学习形式，搭建平台，丰富学习载体，练内功

每天都有70多名党员干部在Xi新城区中山门街组织开展半小时的“天天学习”。通过学习各种重要的工作文件和各种形式的省、市区委会议精神，把上级的一切决定和部署落到实处。在创新学习形式的基础上，形成一个务实而有力的体系，不断补充干部的精神食粮，提高自身的素养和专业能力。自2018年初以来，这种研究已经持续了400多天。

为解决“懒、拖、空”问题，弥补工作中的不足，不断推进干部作风建设，加强学习型单位建设，中山门街道着力创新学习形式，创新推出“天天学习”活动形式，采用“人人为师、人人讲学、注重激励”的学习模式，围绕推进工作、提高干部素质确定学习主题。通过团队成员的学习、中层干部的经验分享、普通干部的经验交流、讲座、讨论、互动交流等形式的学习，形成了一种学习、进步、做事、多开花的良好局面。

努力学习，打好基础

自“天天学习”启动以来，干部反馈效果好，支持力度强，改变了以往重商轻学的观念。各级对一系列政策的掌握程度有所提高，学以致用的工作有了方向和把握。”街道党政办副主任刘聪谈得很深。如何把握学习的基础，在于做到这一点，努力实践“讲政治、讲责任、讲作风”的特殊教育规律。动作没有变形，可选动作有自己的特点。在“天天学习”的内容中，学习的主题是围绕政治建设、重点工作推进和干部能力素质提高来确定的。带领班组长学习传达省、市区委的各种重要工作文件、会议精神和优秀文章，学习内容涵盖街道工作的方方面面。

拓宽你的思维，激发你的才能

“每次我分享和交流我的工作经验，对我来说既是一种进步，也是一种提醒。我可以和大家分享我对工作的理解和理解，特别是帮助年轻干部，做好传承和帮助乐队的工作。职责。”中山门街中山社区书记刘凯军说。为落实基层组织生活的各项规定，中山门街道要求中层以上干部各负其责，按职责参与学习和教育，切实做到“四个保证”，即每天有一名副处级以上干部指导学习，每周有一名组员指导学习，每月有一次专题讨论会，每半年有一次党员干部党课。创新并开展分享和交流活动，如“我会做，马上做，做好”和“我会传递乐队”。通过把我自己放进去，把工作放进去，谈论理解和理解，街道秘书和主任把团队成员带来了。小组成员指导科长和社区秘书(主任)，掌握一级和各级的执行情况，重点关注工作中的热点、难点、重点和计划。

严格的制度取得了显著的成效

为了确保“天天学习”的全面实施和有效实施，有效解决学习不足的问题，街道在制定学习计划之初就坚持了“三定六两不”的原则，即:制定学习要求、制定学习计划、确定学习内容、学习材料、考勤记录、学习笔记、会议纪要、讨论提纲、经验，这些都不能代替“主题派对日”。在实践中，我们每天都做好记录。 每天签到，概述课程，为每个人提供信息，在学习和教育中不走过场。 为了保证早教人员的出勤率，中山门街在执行正常请假程序的基础上，还建立了每日签到制度。对个别不休假、不参加日常学习的党员干部，采取约谈主管部门和领导、召开全街道通报会等措施。

干部们一致认为，2019年是Xi赶超升级年，是优化经营环境年，是加强作风建设年。基层工作有很多种。“每天学习”的学习形式可以让每个人提高他们的读写能力，应用他们所学的知识，实现更好的学习目标。(袁祥龙，陈海燕)

编者:张嘉诚