事业单位工资改革最新消息 事业单位专技人员离岗创业“留职不停薪”

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与企业相比，公共机构不以盈利为目的，而是一些国家机构的分支。一般来说，它是一个社会组织，其直接目的是促进社会福利，满足社会文化、教育、科学和卫生的需要，并提供各种社会服务。

国务院发布的《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。该条例指出，在工资、福利和社会保险方面，国家为公共机构建立了一个激励和约束相结合的工资制度。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴。条例实施后，最大的变化是明确了机构与员工之间的“契约关系”，打破了终身制，实现了人员的进出。

昨天，人力资源和社会保障部发布了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了四项支持政策。今后，高校和科研院所的专业技术人员将离职创新创业，3年内可以保留人事关系，离职创业期间保留基本待遇。

《指导意见》明确了支持和鼓励公共机构专业技术人员创新创业的四种情况以及支持和鼓励的具体政策措施:

第一，支持和鼓励机构派遣专业技术人员到企业工作或参与项目合作。在此期间，与原单位在职人员享有同等权利，并可根据协议获得成果转让和开发收入；

二是支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或在职创业，其成果可作为专业技术人员职称评定、岗位竞争和考核的重要依据；

三是支持和鼓励事业单位专业技术人员脱岗创新创业。三年内可以保留人事关系，离职期间保留基本待遇；

第四，支持和鼓励机构设立创新岗位，通过设立临时岗位、选择流动岗位、吸引创新人才、探索灵活多变的工作时间、鼓励绩效工资分配以利于在创新岗位上取得突出成绩的人员等方式。

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(编辑:xwx)