马可辞职、张朝阳怒怼：不顾规则也得有个底线

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在回答凯尔的采访时，张朝阳说，中国现在是一个现代社会，尤其是在互联网的驱动下，它强调规则，尊重规则。只有这样，这个行业才能健康发展，才能健康竞争。

根据北京市劳动仲裁委员会的备案信息，搜狐影视版权中心原总经理马晓楠因涉嫌违反“竞业禁止义务”，向搜狐提出仲裁申请，索赔金额达数千万元。目前，仲裁申请已经受理，将于6月13日举行。

据报道，凯尔一个多月前离开了搜狐视频。但是，她与搜狐签订的劳动合同中明确包含了竞业禁止协议，该协议规定了她在雇佣期间和之后的竞业禁止义务以及相应的竞业禁止经济补偿。根据目前业内的猜测，凯尔没有遵守这一协议，似乎已经加入优酷，这是涉嫌违反了不竞争的义务。

作为搜狐视频的老员工，凯尔一直受到搜狐管理层的重视，并获得了很多资源和发展新业务的机会。几年前，在搜狐管理层的支持下，凯尔负责两项核心业务:视频“版权采购业务”和“自制剧业务”，涉及数十亿元。不难想象，凯尔在搜狐视频任职期间在版权领域上下游获得的项目资源，很可能会对他加入竞争对手后的搜狐视频版权合作和商机产生一定的负面影响，其中可能涉及到很多商业秘密。

以前有刘春宁和卢凡西，现在有凯尔。如何唱响商业反腐的主旋律？

据新闻报道，2014年，腾讯前高管刘春宁违反《保密和竞业禁止协议》加入阿里巴巴，随后，刘春宁因涉嫌腾讯的大规模腐败而被举报和逮捕。

2016年，何仪集团前副总裁鲁凡希涉嫌利用职务之便实施犯罪，被警方带走调查。

2017年1月18日上午，华为报道称，六名中高级领导因泄露机密被捕。这条新闻还提到，这六个人在2015年离职，失败后相继加入乐视和酷派。

此外，2017年2月16日，北京朝阳法院对此案发布了直接公告，称高德提起了8起不正当竞争诉讼，因为他认为7名员工违反了竞业限制的责任，并加入了滴滴...

商业反腐也是近年来包括百度、腾讯、阿里和京东在内的it互联网公司的亮点。其中，视频版权领域是商业腐败的重灾区。近年来，被追究商业腐败刑事责任的高级管理人员出现在许多视频公司和传统电视台的相关采购和制作领导中。从这些案例来看，“竞业禁止”可能是个人商业腐败调查的先导。

搜狐在互联网行业一直被称为“黄埔军校”，其训练有素的员工是各互联网公司和风险投资行业的热门目标。凯尔是最新的案例。在此之前，搜狐对高管跳槽和创业的做法一直较为宽松和开放，很少诉诸仲裁程序。这一仲裁的出现意味着凯尔恶意违反了“非竞争义务”，并挑战了行业的底线。

搜狐尚未发表公开声明，只是回应:“此事正在通过法律程序。”

然而，凯尔在与搜狐签署《竞业禁止协议》后，却敢于直接公开违约，这在视频乃至互联网行业都是比较少见的。从情感层面来说，作为一名在搜狐工作了十年的老员工，凯尔一直受到搜狐视频高管的重视，担任着更重要的职位。当处理的项目数量非常大，但他没有和搜狐做好交接和解释，他没有任何准备就直接投奔竞争对手，这让业内很多人感到惊讶。

据一位知情人士分析，凯尔之所以索赔这么多钱，是因为凯尔为版权和自我控制处理了巨额的资金和资源，总计达数十亿甚至数十亿元人民币，而搜狐在她手中积累的自制项目开发资源也有可能转移给竞争对手直接使用。

今天，针对此次事件引发的业内哗然，搜狐首席执行官张朝阳在新剧《催眠师》的发布会上接受采访时表示，这是一个规则问题，规则问题不是小问题。

规则问题让规则解决

如何理解视频行业的规则？首先是内容的规则。今天整个视频行业的规模可以追溯到2009年搜狐视频集团发起的第一个“反盗版联盟”，该联盟在没有规则的野蛮版权模式基础上，通过尊重知识产权规则，打击盗版，并开始建立真正的运营模式。在此基础上，所有的巨头开始投入巨额资金，这导致了今天的行业规模。然而，许多公司没有清楚地看到行业规则变化的趋势，并试图测试版权的底线，也陷入了版权之路。

近年来，这一规则在在线视频行业的有效性并不明显。如何通过非竞争保护行业的底线，已经成为各在线视频公司面临的重要问题。据报道，在空.之前，凯尔案件的索赔金额将达到数千万这就是为什么该行业将此案视为行业规则逆转的关键事件。

如今，在视频内容领域，任何大型网络视频公司每年都有数十亿或数十亿的投资。在如此大的规模上，项目和人的规则的问题变得日益突出。在线视频行业的核心投资包括“版权采购业务”和“自制剧业务”。如果只由个别高管处理，高管处理的金额将高达数十亿甚至数十亿。在巨额资金积累下，如何按规定保障商业秘密数据和项目开发资源？

在回答凯尔的采访时，张朝阳说，中国现在是一个现代社会，尤其是在互联网的驱动下，它强调规则，尊重规则。只有这样，这个行业才能健康发展，才能健康竞争。至于细节，法律程序正在进行。与此同时，提到非竞争规则问题也是一个严重的问题，它涉及巨大的商业秘密和巨额投资带来的机遇。他呼吁每个人都要尊重规则，并相信中国的环境将变得越来越透明，各种法规和透明度将使行业逐渐变得更好。

制片人团队制:不怕没有优秀人才

张朝阳表示，除了希望通过法律程序建立视频行业竞争机制的另一条底线规则外，搜狐视频正在建立一个运作机制，数十亿的巨额投资由一个制作团队和制作模式来处理。

围绕这个生产者团队，将有相应的奖励机制和信用体系。例如，如果一个制作人做得好，他会得到额外的分数，当他在未来做决定时，他的发言权会得到提升。这种将个人和团队结合起来的机制将不断让优秀的生产者崛起。巨大的投资和项目不会只积累给一个人，而是要实现一批生产者的崛起。生产者的团队和机制将确保自制产品持续生产优秀作品。

当被问及凯尔的离开对搜狐的视频制作和布局有没有影响时，张朝阳透露，由于制作机制和团队的运作，已经出现了一批新的优秀制作人，目前所有自制项目运行正常。例如，去年的几部成功作品将进入今年第二季的收获季节，包括《法医学秦明》、《无意大师》、《亲爱的公主病》、《刺客列传》、《个人校花》等；今年，搜狐视频还将推出许多新的主题，包括《催眠师》、《心灵画家》等。，大量新的知识产权和作品将推出，以推动生产和自我控制的战略重点。