衡水一中高薪聘教师不妨试试

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日前，被称为“高考工厂”的衡水一中再次引发争议。这一次，邯郸分校宣布将在全国范围内招聘30名教师，最高年薪为50万元，并提供住房。消息传出后，一些学校立即对自己“拔尖”的优秀教师资源提出质疑，有些甚至直接向教育局投诉。

目前，舆论关注的焦点是50万元的年薪。然而，衡水一中邯郸分校是一所民办学校，企业高薪招聘是一种市场行为。现在很多制造企业和互联网企业的中层员工可以拿到50万元的年薪。帮助社会培养下一代优秀教师难道不值得50万元吗？

其实，真正值得关注的是招聘启事中的第一条:“要给公办教师以地位，解决好准备问题，公办教师可以办理转学手续。”举办民族事业、享受企业高薪与现行管理体制相冲突。此外，在目前教师人手短缺的情况下，私立学校如何通过渠道解决其职业人员问题，令人困惑。地方当局应该站出来澄清这是企业的宣传行为，还是地方当局给了它特殊的政策。如果事实证明，邯郸分公司的招聘不涉及人员配备，而只是以工资吸引人才，这是可以理解的。教师愿意放弃公立教师的身份，去挣高薪，这是一种正常的个人职业选择，就像公务员去企业，医生辞职去私立医院一样。

长期以来，教师一直处于巨大的压力和低工资之下，他们的正常收入与他们的工资不成比例。长期徘徊在感情和面包之间影响了教师的稳定。从短期来看，可以利用市场力量促进教师资源的流动，这是对现有教师存量的再分配，有利于教育均衡。从长远来看，中国教师资源短缺。教得好也能挣高薪，这可以鼓励更多的学生学习教师专业，从事教师职业，从源头上做一个教师资源的大蛋糕。

如果当地主管部门批准了邯郸分校的教师编制，有关部门应说明这是基于何种考虑，是否只能由邯郸分校或其他私立学校享有。只要有明确的依据，不涉及利益的转移，就没有必要大惊小怪。因为浙江安吉也出台了类似的政策，为民办教师设立了专门的机构，一些地方鼓励公办教师随机构去民办学校。不过，这一次邯郸分行提供了更有利的条件。然而，它设定的招聘门槛也相当高。目前，当教师职位的吸引力下降，人才流失严重时，我们不应反对给予优秀教师特殊待遇。优秀教师既能得到高薪又能得到保障，这是市场对长期低估教师价值的认可，也是政府主管部门对优秀教师的支持。

根据《教育规划纲要》，到2020年，中国将进入人力资源强国行列，新增劳动力平均受教育年限将从2009年的12.4年提高到13.5年。仅靠政府投资很难实现这一目标，我们必须大力支持民办教育。在此之前，私立学校无法留住教师的最大问题是准备。更直接地说，它与职业地位的退休福利有关。

随着事业单位养老保险制度的改革和养老金一体化的突破，民办教师和公办教师的退休福利差别不大。邯郸分校的高薪招聘可能是一个促进公立和私立教师自由流动、鼓励将市场资源配置到教育领域的机会。它的效果如何还有待观察。(本文来源:经济日报作者:佘颖)

(编辑:吴晓娟)