社保再选管理人 多家千亿级公司或具参选资格

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时隔七年，人力资源和社会保障部开始选拔社保基金经理的消息再次传出，许多基金公司都迫不及待地想尝试。在养老金越来越接近市场的前提下，选择相当重要。根据以往经验，资产管理规模、实收资本、净资产、投资管理经验和风险控制水平可能是参与选举的重要标准。目前，公开发行资产超过1000亿元但不是社保基金管理人的基金公司似乎将成为竞争的“主力军”。

社会保障基金经理的选拔开始了

据新闻报道，新一轮社保基金经理选拔即将开始。最近，许多基金公司向国家社会保障委员会提交了相应的材料，包括它们在投资研究方面的优势和它们在社会保障基金管理方面的经验。

社保基金一直是市场关注的焦点，并成为社保基金的管理者。对于大型基金和券商来说，管理社保基金既没有营销成本，也没有渠道成本，只需要做好就行了。基金经理不仅可以获得实实在在的收益，还可以在行业和市场中获得良好的声誉和认可。选择社保基金管理人是对机构投资专业性、风险控制能力和内部管理水平的肯定，更容易获得普通投资者的信任和青睐。因此，每一轮的竞争也是坚定的必胜决心。

据记者统计，从2002年8月到现在，15年间共举行了三次社保基金管理人竞赛，分别是在2002年、2004年和2010年。在此期间，共有41家机构(包括基金公司和经纪人)参与。

2002年底，社保基金聘请了嘉实、南方、华夏、Boss、昌盛、鹏华六家基金公司作为首批管理人员；2004年，E基金、国泰航空和招商局成为社保基金的第二批出资者。九家基金公司和一家经纪公司两次被选为经理。2010年，大成、郭芙、工银瑞信、广发、海富通、汇天富、银华入选，中信证券(600030)成为唯一具备社保新资格的券商。迄今为止，共有16家基金公司和2家经纪人成为社保基金的经理。

数十亿美元的公司可能有资格当选

值得一提的是，资产管理规模、实收资本、净资产、投资管理经验和风险控制水平已经成为社保基金管理人的选择标准。例如，在2010年进行选择时，基金公司参与选举的条件包括资产。管理规模(包括公开发行、特别账户、境内机构投资者、合格投资者)不低于200亿元人民币，实收资本不低于1亿元人民币，随时保持不低于1亿元人民币的净资产，证券投资3年以上。

随着时间的推移，基金公司管理的公开发行和非公开发行资产的规模在7年后翻了一番。虽然选择标准不明确，但参照过去的历史，规模也可能是需要考虑的重要因素之一。

从目前情况看，截至今年一季度末，上述16家社保基金管理公司管理的公开发行资产规模已超过1000亿元，其中7家已超过3000亿元。然而，公共资产超过1000亿元且不是社保基金管理人的基金公司包括田弘、建行、中行、华安、兴业、华宝兴业、兴泉和上投摩根。其中，华安基金前三次被评为“孙山名人”。

根据基金行业协会发布的数据，截至今年第一季度末，在16家具有社保基金管理人资格的基金公司中，管理社保和企业年金的前5名是嘉实、华夏、Boss、工行和E基金。

然而，社保基金的投资表现一直是神秘的。社会保障基金理事会只公布年度总体收入情况，但基金公司管理的投资组合从未公布过。日前，国家社会保障基金委员会公布的年度报告显示，截至去年底，社保基金管理的基金资产总额为20423.28亿元。2016年，基金股权投资收益为319.4亿元，投资收益率为1.73%；基金成立16年来，基金权益投资收益为8227.31亿元，基金权益年均投资收益率为8.37%，比同期2.33%的通胀率高出6.04个百分点。