韩家湾煤炭公司:“改变了”幸福

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围绕员工提出的热点、难点和焦点问题，陕西煤业集团韩家湾煤业公司在“不要忘记你的主动精神，记住使命”的教育期间，以“改变”为龙头，并付诸行动，确保员工的“愿望清单”得到落实和回应，不断提高员工的获得感和幸福感。

敢于提及，敢于改变

当一线员工万希敏在调研会上指出防砸胶靴不够用时，本想重新发行最后一只，但公司经理立即回应，只要工作需要，他随时可以从人力资源部拿到。并要求有关部门严格控制劳保用品的质量，保护员工的安全利益。

对于刚加入公司的综合挖掘队的员工来说，他们的愿望是宿舍楼能接入无线网络。上诉提出后的第二天，电信公司派出的技术人员就来了，然后各种光缆就有序地展开了。预计他们将能够在9月初使用无线网络。

夜班吃饭的人很少，吃饭的方式也很少。问题反映出来后，公司打开了小炒菜窗口，加入了杂碎、老碗面、羊肉馒头等当地特产，并添加了烤箱、炉灶等多种智能炉灶，随时满足员工味蕾需求。

“员工记住的是我们必须做的事情。一个人不能放手，一个人不能跌倒空。如果你能立即改变它，你必须立即去做。如果不能立即更改，必须明确整改措施、时限和责任。”在主题教育推介会上，韩家湾煤业公司党委书记这样说。

矿区停车区划线标准化，新建了一个可容纳35辆车的停车场，一举解决了工人停车难的问题；总维护空15台调整，新安装空8台调整，解决了学习和办公场所闷热的问题；10多间宿舍已经退休，用作家庭成员探亲，使员工的家庭可以安心生活；共修复了6盏路灯和4根灯柱，以确保夜班工人的出行安全...主题教育期间收集的54个问题正在有序实施。

不要客气，改变它

员工提到的问题必须改变，员工没有想到的问题也应该改变。在矿区的各个角落，意想不到的民生工程让工人们惊喜交加。

路过6号公寓楼的工会发现，经过一段时间的紧张施工，公寓楼的外墙呈现出新的面貌。韩家湾煤业公司领导考虑到6号公寓楼使用寿命长，外墙瓷砖有滑落的风险。为了防止人身伤害和汽车伤害事故，他们安排提前修复公寓大楼的外墙，从而消除了这一安全隐患。

对于刚升到井边的工人来说，最开心的事情就是洗个舒服的热水澡。公司投资9万多元，在员工浴室屋顶安装了两个30立方的保温水箱，以改善水质，确保洗浴热水供应的稳定性。

依托矿区原有绿色公园的环境条件，设计安装了一批观赏性空材料的廉政文化设施，引入现代灯光投影技术，建成了集宣传、教育、休闲为一体的“清风花园”廉政文化公园，给劳动者提供了一个自我修养的好地方。

惊喜是永恒的，幸福是无尽的。近3000万韩家湾煤业公司进行了锅炉和管网改造，提前规划了冬季供热工作；花20多万元更换直饮水反渗透膜，为每个宿舍免费分发水壶和水桶，倡导每天三杯水的健康生活习惯；我买了6000多公斤西瓜，送到餐厅、井口和车间，让员工们在高温的气候中享受凉爽；照亮生活区的墙壁，重新种植2000多种绿色植物，创造适合生活和工作的美丽矿区...还有更多员工没有想到的事情，但它们都打动了大公司的心。

改变它，改变它。

有些问题现在改变了就会结束，但有些问题需要不断深入地改变，这将是一个长期的成功。

8月24日，韩家湾煤业公司党委中央小组第17次学习会议与《党章》和《党章》发现差距专题会议同时召开。会前，两个领导部门提前沟通协调，并一前一后组织了两次会议。此举旨在回应工作人员关于合并同类会议以提高会议效率的建议。

“自上而下，公司应进一步缩短会议时间，简化会议流程，在确保会议质量的同时减轻干部和员工的负担。”会后，韩家湾煤炭公司党委书记强调。

目前，3304工作面处于开采末期，推进开采难度较大，需要协调的工作较多，但办公楼比平时安静得多。最初，许多部门将办公室转移到基层团队和地下线路，并在现场解决设备维护和员工材料供应等问题，这让他们竖起了大拇指。

“过去，地区小组遇到过问题，并找到了与部门的协调。现在部门主动去区队询问和解决问题，这样我们才能真正感受到以员工为中心的发展理念。”一些员工这样说。

同样，在8月的主题晚会上，韩家湾煤业公司的三个党支部主动深入井下作业现场，组织党员投资安全生产标准化和照明，布置电缆，清理浮煤，平整巷道...并尽最大努力帮助员工减轻工作量。

服务工作者的心更热，他们更勤奋地追随自己的脚步。“变化”这个词带来的结果遍地开花，成为矿区最动人的风景，也是工人心中最快乐的事情。(袁祥龙郭洪欣)

编辑:张洋