网友晒奇葩申请书:暑假要管孩子 申请做四休三不降薪

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昨天，在杭州的一个地方论坛上，一份申请被公布，许多网民高喊“干得好”，总的想法是“四个假期，三个不减薪”，理由是暑假后没人带孩子。

这个应用程序触及了许多家长的痛点。许多家长默默地称赞他们，说他们也想“休息四次，休息三次”。否则，休假的孩子会在家看电视和玩游戏，“他们甚至没有时间去参加培训班。”

在该申请中，当事人以“孩子暑假兴趣班多”为由，“焦虑、睡眠不佳、体内出现大量白斑(即白癜风)，表明“像我这样的网络从业人员加班加点，焦虑、压力大，身体特别容易出现问题”，“需要多休息，学会减压，否则后果严重。”因此，他在暑假期间专门向公司申请了“四假三假”。他还表示:“我会提高我的工作效率，不会拖我的后腿，但我绝不会接受减薪，否则我会辞职，请领导们期待。”最后，他的一只手伴有严重的白癜风。

这份申请一公布，网民们就立刻炒了它。

论坛上申请表的截图

有些人认为这个人实际上想辞职，并提出了老板不能答应的条件，迫使老板解雇他；

有人嘲笑道:“老兄，如果你的领导同意你的申请，请告诉我你是哪家公司的，我会准备你的简历！”

有些人暗暗称赞这个人杰出的能力和骄傲。如果他能为牛写这样的申请，他就不应该关心这份工作；

有些人认为这很正常，因为“按照996互联网公司每天的节奏，工作时间几乎是一样的——四天48小时。如果你每天工作8个小时，五天就要花40个小时。”

有些人表示同情，“理解这个员工。焦虑确实会导致免疫系统疾病，最有可能的原因是皮肤病和白癜风。”

人力资源主管:这个人的要求不是很好，但是方式不合适

“这个人的要求并不精彩。人老了，年轻了，家庭和事业就会左右为难，所以暑假里有更多时间申请孩子是正常的。”人力资源专家季全海在人力资源方面有10多年的经验。他只是认为申请人的申请方式不合适，“有点威胁性。”季全海建议你可以私下和老板沟通，或者礼貌地说话，和老板好好沟通。

然而，一些人力资源专家表示，这样的申请可能会让领导难以接受。

杭州亨特人力资源开发有限公司首席顾问郎月石表示:“这个要求不应该被一般老板接受。”郎岳石表示，一般工作都注重工作的协调，如果此人提出的“休息四次，休息三次”的申请被批准，可能会影响整体工作进度，带来不良后果。如果情况如申请中所述，那么这个人可能会有点焦虑。这时，企业应该做的是做好员工的心理咨询和帮助计划。

记者调查:暑假到了，谁和孩子们呆在家里

谁来照顾假期在家的孩子？已经成为许多父母夏季焦虑症的源头。《前进报》记者就孩子的暑期安排向54户有两名员工的家庭进行了调查，发现家长们确实尽了最大努力寻找人来照顾孩子——亲戚、家庭教师、家庭教师、保姆，甚至邻居以及孩子和同学的父母。在这54人中，95%的家长报告说他们的孩子有各种各样的补习班——似乎培训机构的老师是帮助孩子的第一选择。

程女士的女儿今年上小学五年级。今年暑假，程女士女儿的家教费加起来超过了1万英镑。“孩子马上就要上六年级了，学习真的一点也不能放松！7月，我女儿的补习班安排在下午和晚上。八月份，我为女儿报名参加了为期三周的全日制古筝培训班。这样，暑假的大部分时间，我的女儿都会得到照顾。”程女士说，对她来说最重要的是，她不放心把孩子一个人留在家里。

居住在滨江区的杨(音译)女士选择与女儿和同学的母亲轮流照看孩子——她称之为“互相帮助”。“这两个女儿在小学四年级，她们平时玩得很好，而且两个人住得很近，所以我们轮流照顾孩子们的两顿饭。我的单位离家很近，而且是夜班，所以我会照顾两个孩子吃午饭；但是当我下班晚了，她照顾两个孩子吃饭。白天，两个孩子在一起，可以互相陪伴。”

在城西一家互联网公司工作的陈先生说，他最害怕的是暑假。“我儿子今年才上一年级，他的独立时间还相当多，但在家跟着老人很麻烦，因为孩子忍不住要看很长时间的电视。老人控制不了它。”

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杭州有许多“他人的好公司”

在暑假期间帮助员工管理他们的孩子

然而，在我们周围，确实有一些企业帮助员工管理他们的孩子。有人对记者说:“余杭区有一家公司，主要生产泡菜。企业里有很多外省的员工，有些员工家里有留守儿童的问题。公司组织了一个暑期学校，让外籍员工的孩子在父母上班的时候有地方住，以减轻员工对孩子的担忧。"

本报记者还找到了赵这家公司的董事长。他说公司的第三个暑期学校将于今年7月10日开学。“现在有12个孩子报名了，小的超过3岁，大的超过10岁。”

他说，过去两年来的办班成绩相当不错。现在，它不仅适用于外籍员工的子女，也适用于本地员工的子女。"我们邀请幼儿园老师或大学生教授儿童规则和英语."这样做的好处是父母可以放心，他们的孩子最终可以来杭州过暑假，知道他们的父母在做什么，学到一些东西。

在一些人少的企业中，有时老板“默认带孩子去上班”。

例如，在杭州鼓荡街的莲花商圈，有一家互联网公司，员工可以带着孩子去上班。带着10岁的孩子进进出出的郭女士高兴地说:“老板是默认的，否则他就不敢带孩子去上班。”

不过，她也表示，由于互联网公司的员工相对年轻，带进单位的孩子不多，大约有两三个。“但每个人也有自知之明。孩子们应该年龄大一点，懂事一点，能够边看书边做作业，而不影响同事的工作，这样才能把单位带过来。“。