我国职业代际流动水平大幅提高

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职业决定工人的收入，影响他们的个人发展前景，因此就业问题备受关注。人们希望有更多公平的就业机会和更广阔的发展空间。职业的代际流动反映了社会的进步和社会阶层结构的发展变化。在传统社会中，有许多继承父业的现象。在开放的现代社会，社会阶层的大门永远是敞开的，职业的代际流动性日益增加。

改革开放以来，中国劳动力市场经历了从计划分配制度到人力资源市场配置制度的转变。人们的职业选择更加自由多样，制度和制度障碍越来越少，代际职业流动渠道越来越畅通。那么，在当代中国，职业代际流动的趋势是什么？

基于中国人民大学中国调查与数据中心中国综合社会调查项目的数据，以及2014年和2015年对江苏、安徽、浙江、黑龙江和河南省15个县(市、区)的调查数据，研究了1978-2013年中国代际传承和流动的变化趋势。本研究的分析样本包含26778份有代表性的父子或父女职业记录，400多种职业被分为四类，各具特色:农民、蓝领工人、低层白领工人和高层白领工人。

结果显示，近10年来，中国工人的向上流动逐渐成为常态。61%出生在专业水平较低家庭的人超过了他们父亲的专业水平。改革开放之初，这一比例仅为47%。父亲的职业对子女职业选择的影响从1978-1992年的6.1%下降到2003-2013年的3.7%。这表明新一代工人的职业与其父亲的职业关联越来越小，职业的代际流动性水平也大大提高。换句话说，新一代工人的职业选择不再像以前那样受父母职业和背景的影响。今天进入劳动力市场的工人比30多年前进入劳动力市场的工人有更多的机会改变社会职业阶层。

另一个发现是，在改革开放初期，女性代际职业传承的比例明显高于男性，男性职业晋升的流动性更高。这种职业流动的性别差异在1990年代发生了变化:妇女职业的向上流动水平大大提高，职业水平高于父亲的妇女比例稳步上升。自20世纪80年代以来，妇女的教育水平和人力资本积累迅速提高。这可能是女性职业向上流动大幅增加的主要原因。

可以看出，当代中国职业的代际流动性不断增强，继承父业的现象逐渐减少。加快经济发展、提高教育水平和重视公平的就业机会是一个国家改善代际职业流动的主要途径。改革开放后代际职业流动的改善与经济、教育和社会流动的快速发展密切相关。

由于地区发展不平衡和行业发展的不同特点，中国代际职业流动也存在明显的地区和行业差异。当前，应根据不同地区、不同行业的特点，采取相应措施，促进平等就业，缩小收入差距，维护社会公平。一方面，要改革和消除就业中的体制性障碍；另一方面，要完善劳动力市场，逐步完善科学合理的就业制度，保障公平的就业机会，畅通代际流动渠道，更好地满足人民群众的发展愿望。

(作者是中国农业大学经济与管理学院副教授)

人民日报(2017年8月28日07版)