日照金融之窗

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中国农业银行日照市分行:奖励在职学习员工

近日，中国农业银行日照市分行(601288)发布了《中国农业银行日照市分行员工激励办法》(以下简称《办法》)，旨在进一步激励和鼓励全行员工不断学习、不断进取，引导员工树立终身学习的理念，提高全行干部员工的整体素质。

根据《办法》，本行在职员工的学历、学位和国家职业资格证书可获得相应的奖励，最高奖励金额达到2万元。同时，该办法还要求各分支机构和部门积极支持和切实关心员工的在职学习，合理安排学习时间，努力帮助员工成长成才。

近年来，中国农业银行日照市分行牢牢把握以人为本的发展趋势，开展多种活动，以多种形式、多层次提升员工能力，出台了一系列积极的员工学习激励措施，提高了全行干部员工的素质和能力。截至7月底，本行82%的人员具有本科以上学历，56%的人员具有中级以上职称，100%的人员持有本行资格证书，员工岗位资格考试通过率连续五年保持在99%以上。(孙秉珍)

工行五莲支行“三同步”营销拓展客户

今年以来，工行五莲支行将客户拓展作为一项基础性、长期性工作，采取了部门与网点联动、加强信息沟通、改造无效户等措施，取得了良好的营销效果。

职能部门和网点之间的同步营销。我行公司业务部作为公司账户营销的职能部门，不仅承担公司账户的维护和扩展，还指导、调度和通知各网点。在线和离线信息的同步利用。主要负责人将领导层级公关，充分发挥工行网点、结算及各项优惠政策的优势，以优质服务赢得客户。新扩大住户和无效住户的改造同时进行。在大力拓展新账户的同时，我行公司业务部与网点密切配合，实施有效的激励机制，全力改造无效户，激活休眠户，提高有效账户比例。(关成龙)

工行日照市支行:关爱年轻员工成长

为充分发挥青年员工的先锋作用，使其成为主力军，工行日照市支行高度重视青年员工建设，积极搭建沟通、学习和成长平台，关爱青年员工成长。

结合“客户服务”业务竞赛，本行组织年轻员工开展“春天行动”、“争创先进岗位”等服务竞赛。积极探索和实施“组织努力、家庭帮助、个人努力”的培训模式，关注日常人文关怀，尤其是年轻员工面对巨大工作压力时的抑郁情绪，帮助和说服员工“让一部分人倾听自己的抱怨，让另一部分人理解自己的感受”。倡导青年员工以实际行动尽快贴近党组织，做好学习、生活和职业生涯规划的各个环节，切实提高履职能力，热爱本职岗位，努力工作，努力为岗位做出贡献，实现青年理想。(刘芳刚)