林芝金融精准扶贫吹响新号角

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记者朱耀宗、通讯员赵越、李嘉玲、吴干坤报道，为解决地方政府经济金融人才匮乏问题，扎实推进金融策动、惠民政策、稳定发展等工作，深入落实国家对西藏的特殊经济金融优惠政策，做好金融精准扶贫工作， 中国人民银行西藏林芝市中心支行认真落实林芝市委要求，选举了7名优秀金融机构干部到林芝市各县(区)工作。

制定计划并阐明工作思路。为了把扶贫工作落到实处，促进县(区)金融机构干部培训工作的开展，市委、中国人民银行林芝中直支行制定并实施了《林芝市金融机构优秀中层干部县(区)派遣实施方案》。《纲要》提出了工作要求、选拔范围、对象和条件、选拔时间和名额、岗位安排、工作程序、干部管理和待遇等。

重视培训，加强政策和知识储备。2月6日，中国人民银行林芝支行召开在职干部金融专业知识岗前培训会，从金融宏观理论、普惠金融服务、金融精准扶贫、社会信用体系建设等方面对在职干部进行了详细讲解。通过培训，在职干部的经济金融政策和理论知识水平得到提高，为在职干部快速进入岗位、找到工作方向奠定了坚实的基础。

希望，明确工作要求。在上任前的动员大会上，中国人民银行林芝中支行党委书记浦志强对挂职干部提出了四点希望:一是牢固树立大局意识，克服本位主义。在实际工作中，我们不区分彼此，一切有利于地区和地方经济发展的工作都要积极主动。第二，要充分利用中央政府给予西藏的特殊货币信贷优惠政策。第三，我们应该沉下心来，向下倾斜，全心全意为经济和社会发展服务。第四，要加强廉政建设。我们要立足本职岗位，提高党性，避免任何廉政问题，不影响林芝市金融机构的声誉。

这次财政系统向县(区)派出优秀中层干部，是林芝市深化干部人事制度改革的积极探索和有益尝试。