5部门发文要求做好钢铁煤炭行业去产能职工安置

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5个部门发布了一份文件，要求重新安置钢铁和煤炭工业中失去生产能力的工人

建议每个分流工人至少担任3个职位

如何安置被分流的下岗工人？人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会等五部门近日发布了《关于做好2017年解决钢铁和煤炭行业产能过剩职工安置工作的通知》，提出要大力实施再就业援助行动，召开“失能家庭就业创业政策对话会”，为分流职工免费提供有针对性的职业指导、就业服务和职业培训。 并为那些分流工人更集中的人举行特别招聘，以确保为每个分流工人推荐至少三个工作。

据了解，2016年，钢铁、煤炭行业职工安置总体稳定有序，但仍存在进展不平衡等问题。《通知》强调，各地要确保分流职工的就业和生活保障有出路，确保不发生因安置职工而引发的大规模失业和重大群体性事件。要全面掌握涉及职工的基本情况和计划分流情况，摸清企业与职工之间的工资、社保、经济补偿金等债权债务情况，组织企业及时填写职工基本信息和分流安置情况，并在任务调整后10个工作日内更新职工信息。

安置渠道将进一步扩大。首先，鼓励更多的内部分流。支持企业利用现有场地、设施和技术，通过改造和生产转型，发展第三产业，创造新的岗位/0/房间。支持企业组建人力资源公司，并在与员工达成共识的前提下，采取劳务派遣、企业间调剂余缺等方式。，有组织地向劳动力短缺地区和企业输出员工。支持企业盘活原有工厂和场地，设立创业孵化基地，为分流人员创业提供场地支持和创业服务。雇员和企业经协商达成协议后，允许在一段时间内离职。企业在内部转岗安置中开展转岗培训或创业培训，可通过工业企业结构调整专项奖励和补贴予以支持。在促进就业和创业的同时，我们将加强自下而上的安置。对就业困难人员，将提供“一对一”的就业援助，并加强动态管理和分类援助。对于有困难的人集中的社区和工矿区，通过建立车间和铸造点支持企业吸收就业。对于通过市场渠道难以找到工作的困难老人和零就业家庭，我们将加大公益性岗位的开发力度，提供自下而上的帮助。对各地新增或退休的公益性岗位，要优先考虑涉及下岗的就业困难人员，特别是老困难人员和零就业家庭，确保零就业家庭得到动态清理。

同时，《通知》强调，在解除劳动能力的过程中，应当保护好员工的权益。职工安置计划必须明确安置渠道、经济补偿的计算方法、社会保险关系的衔接方法和资金保障，否则不得实施。符合条件的失业人员应及时纳入失业保险缴费和社会救助范围。对列入当年停产计划、实际停产休假的困难企业，可通过专项奖励资金向尚未解除劳动关系的下岗职工支付基本生活费。(黎明记者)

负责编辑:刘洋