陕西计划在三年内培养65万多名技术人才

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“从2019年到2021年，全省将开展65万多项补贴职业技能培训的目标任务，力争到2021年底实现全省从业人员总数的25%以上，高技能人才占技术工人的比重。这一比例已经达到30%以上。”12月20日，陕西省人力资源和社会保障部副部长景海滨在陕西省职业技能提升行动实施计划(2019-2021)政策解读会上表示。

确定培训对象和培训机构

培训对象是企业员工。广泛组织岗前培训、在岗培训和脱产培训，开展岗位培训、技能竞赛和在线学习等活动。培训对象为农民工，特别是新生代农民工、未在城乡继续学习的初中毕业生、大学毕业生、下岗职工、退役军人、家政服务人员、就业困难等重点就业群体、贫困劳动者和贫困家庭子女等青年。

充分发挥企业的主体作用，鼓励各类企业，特别是规模以上企业或就业较多的企业，建立员工培训中心。支持校企合作建设培训中心、培训中心、教学工厂等。，积极培育一批产学结合的企业。充分发挥职业院校(包括技工院校)在发展技能培训中的基础作用。充分发挥社会培训机构的支撑作用，鼓励高质量的社会培训机构承担政府补贴的技能培训。

明确培训内容和形式，明确资金支持和组织保障

职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识、相关法律法规、安全、环保、卫生保健、就业指导等要求。应当贯穿职业技能培训的全过程。坚持需求导向。围绕全省急需的职业，如家政、养老服务、儿童保健、安全、电子商务、汽车维修、电工、女工等，开展就业技能培训，创新培训模式。大力推广“工学结合”、“职业培训包”、“工学结合”等先进培训方法。

加大资金筹集力度，用于改善行动的资金主要来自失业保险基金和就业补贴基金的余额。企业应当按照规定足额提取和使用职工教育经费，加强管理服务。实行目录列表制度，省人民社会福利厅将制定政府资助培训岗位(项目)、培训机构和评估机构目录，并及时向社会公布，动态调整。

为陕西职业技能提升行动设立专门账户

加强基础能力建设，建设产学结合基地和公共培训基地，给予适当的财政支持，探索和拓宽融资渠道，吸引各类社会资本参与建设。提高职业培训的信息化水平。建设全省统一的职业培训管理信息系统，共享就业、社会保障等信息，将所有政府补贴的技能培训项目纳入系统，实行实名制管理。

“陕西省职业技能提升行动专项账户已经设立，全省已从失业保险结余基金中提取33.64亿元，用于全省职业技能提升行动。截至目前，全省已组织1.7万名员工参加职业技能培训，22.6万个重点就业群体和2.07亿元就业补贴资金。与此同时，组织了3227次新的学徒培训，预拨了1299万元的专项推广资金。”海滨说得好。(正文/图雷)

编辑:张洋