新媒：中国开始“爆买”日本人才 倒茶女职员也挖走

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据新媒体报道，中国游客在日本购物花了很多钱，日本媒体称这种现象为“爆炸性购买”。最近，一些日本媒体报道称，日本人才外流已成为一种趋势，中国企业在招聘日本人才方面更加慷慨。

据新加坡《联合早报》网站12月3日报道，日本最新一期《spa》杂志发表了一篇题为《中国爆买日本人》的报道，其中不仅关注到一些知名科技企业暗中挖角，还指出为了提高其在中国的服务业质量，甚至连日本机构中倒茶的女员工也被高薪挖角。

该报告以中国通信设备巨头华为为例，该公司在日本设有分支机构，指出该公司发布的招聘广告相当抢眼，有必要招聘刚毕业的工科毕业生，月薪为40万日元(约合2.3万元人民币)，是日本任何知名科技品牌企业的两倍。

该周刊称华为的例子只是冰山一角，因为有中国企业比华为更慷慨。文章援引猎头公司的话说，生产汽车电池和开发单轨技术的比亚迪(002594)正在日本挖角，并想邀请日本工程师来广州。除了年薪3000万日元(约176万人民币)之外，公司还提供有吸引力的住房补贴、特殊司机和翻译。

该周刊援引一位在中国工作了两年的日本技术人员的话说，日本的半导体人才最初是在中国被吸收的，被挖走的员工经常换工作，因为他们可以拿到双倍的工资。众所周知，中国企业不仅对硬件技术感兴趣，对日本企业的软文化也很感兴趣。

该周刊报道说，在一些中国公司的挖人过程中，所有在企业里喝茶的女员工都被挖走了。日本企业的“送茶送水”文化是对中国人的一种贴心服务，他们想通过这种服务来接待“尊贵的顾客”。

这种偷猎活动甚至延伸到了日航空公司，日本新干线列车上的乘务员和女服务员已经成为中国企业的“爆炸性购买”目标。

目前，日本设计师、美容师和厨师被中国视为珍宝，日本已成为他们挖掘服务人才的主要场所。

报告还认为，各行各业的人才可能成为中国“爆炸性购买”的目标。一些中国企业也“承包”了这位日本作曲家，并把他带到中国发展，现在他们取得了突破。日本受欢迎的足球运动员也以高价被“买走”，然后去中国教当地有钱的孩子踢足球。

该周刊援引中日两国专家的话说，中日两国的经济发展出现了逆转，中国现在有能力支付更高的工资，这意味着日本人才外流已成为不可阻挡的趋势。预计这一现象将在未来10年变得更加显著。日本专家表示，就人口而言，日本的市场非常小，要想生存，就必须知道如何与中国建立互利的生存模式。

在日本的中国专家认为，人才市场的国际化是大势所趋，现在日本外流的大部分是技术人员，但是随着人工智能时代的到来，没有语言障碍，人才外流会扩大。然而，这也给日本企业敲响了警钟，因为如果他们停留在过去，跟不上时代的步伐，他们只能眼睁睁地看着自己训练有素的人才流向海外。