2017夏季雇主需求与人才供给报告出炉 “新一线”城市成就业热门地

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中国经济网北京7月12日电(记者谷阳)智联招聘今天发布了《2017年夏季中国雇主需求和白领人才供给报告》。报告显示，今年第二季度，全国工作场所竞争指数继续下降，平均有35.8人竞争一个职位；全国37个主要城市的平均工资为7376元，较上月首次下降；新兴一线城市的就业市场正在蓬勃发展，成都Xi安跻身求职者最感兴趣的十大城市之列。

智联招聘通过对中国37个主要城市的网上招聘数据进行监测发现，截至6月底，2017年夏季全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历数量/发布的职位数量)为35.8，这意味着全国平均每35.8人竞争一个职位。

与前四个季度的数据相比，竞争指数在2017年夏季有所下降，全国就业市场的激烈竞争有所缓解。一方面，由于人口红利正在逐渐消失，劳动力供给正在减少，求职者和职位数量之间出现了新的供求格局；另一方面，求职者的求职心态也发生了变化。随着90后强势自信的进入职场，工作不再是他们谋生的手段，他们更关心自己的工作经历。因此，目前的求职者在求职心态上更加谨慎，大量海投简历的现象正在减少。

从不同城市的竞争指数来看，北京的竞争指数在2017年夏季保持第一，为89.9，低于2017年春季的绝对值96。在竞争指数方面，深圳仍位居第二，而上海在竞争指数方面超过成都位居第三。尽管前五名的排名顺序与前一季度相比有所变化，但前五名的排名并没有改变。

今年以来，“新一线”城市呈现上升趋势。成都、南京、Xi等十个“新一线”城市出台了人才优惠政策，给予资金、住房和户口。人才争夺战开始后，“新一线”本身的魅力与饱和的一线城市形成对比，有效地吸引了人才流入。在2017年夏季大赛名单中，成都、沈阳、大连、Xi等“新一线”城市均位列前十。

从不同规模企业的竞争指数来看，1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为42.5，其次是500-999人的中型企业，为40.5。100人以下的小微企业和10000人以上的超大型企业的竞争指数较低。

根据智联招聘网上数据监测结果，2017年夏季互联网/电子商务行业仍是人才需求最大的行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/大学行业超过基金/证券/期货/投资行业，在需求最大的行业中排名第三。

中国37个主要城市的平均招聘工资为7376元，本季度平均工资下降了3.8%。从2016年以来的平均工资来看，2017年第二季度全国平均工资水平由上升转为下降，以前的上升趋势不再。这主要是由于小微企业工资下降，新一线城市及以下岗位增长增加，导致整体平均工资下降。