神木清洁能源公司党委以党建为指导，促进思想政治稳定

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2020年以来，神木清洁能源公司党委立足实际，加强思想政治工作，加强党建指导，促进员工和谐稳定，高度重视思想政治工作，加大宣传教育力度，提高日常思想政治工作的针对性、时效性和时效性。

完善思想政治工作责任制。神木清洁能源公司党委明确要求，各基层党支部要全面负责思想政治工作，党组织负责人是思想政治工作的第一责任人。结合公司改革发展中心的工作任务，制定并实施了思想政治工作计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务落到实处。及时选拔和匹配群众团体队伍，确保职能到位，全方位触及全体员工，严格履行思想政治工作职责。

严格组织生活，加强党员教育和管理。神木清洁能源公司党委严格执行“三会一课”制度，强化基层党支部党员干部的身份意识，增强做好职工思想政治工作的自觉性和主动性；实行职工思想动态分析和报告制度，开展形势和政策教育，举办道德讲堂活动，弘扬企业文化，引导广大党员讲政治、守纪律、顾全大局、以德报怨，积极践行社会主义核心价值观。

建立党员干部直接联系群众服务的长效机制。神木清洁能源有限公司党委将领导班子成员的党组织关系深入基层，建立直接联系点，按时参与基层组织生活，不断加强调查研究，开展推心置腹的谈话，广泛征求群众意见，了解员工利益，听取意见和建议，帮助解决问题，向员工解释党的路线、方针、政策和当前形势、任务，将员工的思想凝聚到公司的发展、改革和创新中。

推进困难救助常态化，有效解决员工实际困难。神木清洁能源公司党委动态调查党员和员工生活困难情况，认真落实公司困难党员和员工帮扶制度，定期开展送温暖活动，帮助困难员工解决燃眉之急，增强归属感和企业凝聚力，严格落实员工关怀激励措施，不断加强组织关怀，建立全方位、立体化员工联系网络。

打开员工职业发展渠道，搭建员工成长平台。神木清洁能源有限公司党委的指导，帮助员工根据自身实际制定职业发展规划，引导员工根据岗位成长为人才，提高岗位竞争力；开展岗位交流和聘任活动，鼓励员工多岗锻炼，交叉聘任业务和党务员工进行交流，提高员工综合技能和素质，开展劳动技能竞赛，营造氛围，搭建平台，搭建员工发展阶梯。

责任:张静文

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