国家将加快工资立法 惩治拖欠工资行为

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数据地图:2016年1月，北川法院支付农民工工资，145万工资集中支付。执法人员正在清点成捆的钞票。3月3日，中国新闻社记者杨勇在吴涛首都Zhongxin.com拍摄了一张照片。最近，公布了“促进基本公共服务均等化第十三个五年计划”(以下简称“计划”)。《规划》设立了“基本劳动就业和创业”章节，对促进基本劳动就业和创业公共服务均等化做了详细安排，提出了10项服务。具体包括:基本公共就业服务、创业服务、就业援助、就业见习服务、大中城市联合招聘、职业技能培训和技能鉴定、人力资源和社会保障服务“12333”热线咨询、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察。

其中，该计划提出要完善劳动就业制度，完善调整最低工资标准和保障工资支付的长效机制。

据了解，为规范企业工资支付行为，明确政府对企业工资分配的宏观管理职能，完善工资保障体系，增强工资支付规范的可操作性，明确侵犯劳动者工资报酬权益的违法责任，遏制拖欠工资，有必要尽快起草并颁布《企业工资支付保障条例》。

我们为什么要加快工资立法？据了解，现行《工资支付暂行规定》是1994年12月8日颁布的，其部分内容已不适应现代企业工资收入分配制度的客观需要；另一方面，现行规定的内容过于原则，不易操作，导致了许多关于工资和报酬的劳动争议。尤其是拖欠和克扣员工工资的问题时有发生，已经成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。

2016年，全国各级劳动保障监察机构共向372.2万劳动者发放工资和其他福利350.6亿元。相关负责人表示，下一步将采取以下措施，进一步加大农民工工资拖欠的整改力度。全面规范企业工资支付行为，督促各类企业严格执行按月足额支付工资的法律规定，全面推行建筑领域农民工实名制管理，推进银行支付工资制度，完善拖欠工资和失信企业部门合作监管机制，加大联合处罚力度。(结束)

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