内忧+外患 前程无忧净利润连续下滑

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每一个实习记者每一个实习编辑梁

9月22日，前五友宣布已与北京拉祜族签署协议。该公司将投资1.2亿美元(7.9亿元人民币)收购拉古60%的股权。成为这家专注于互联网人才招聘的公司的最大股东。

作为1999年诞生的中国互联网企业的先锋，无忧已经保持了30%的净利润，并实现了15年的持续盈利。然而，国家商报记者发现，从2016年开始，净利润出现大幅下降的迹象。

另一方面，未来无忧的老板的地位越来越受到威胁。后起之秀智联招聘和58城市正在慢慢蚕食他们的市场份额，这使得他们的竞争力逐渐下降。在“内忧外患”下，一个人的前途并不平坦。据业内人士称，精细化招聘的发展趋势和不断增加的流量获取成本都迫使传统的招聘网站做出更多的改变。

内部担忧:净利润同比持续下降

记者梳理后发现，未来一直处于盈利状态，而且年利润率高达30%在互联网上也很少见。然而，自2016年以来，无忧未来的净利润同比下降。

从2017年第二季度的最新财务报告可以看出，无忧未来的主营业务主要包括在线招聘服务和其他人力资源相关服务，分别占65%和35%。第二季度总收入为6.732亿元，同比增长20.3%，净利润为7060万元，同比下降58%。

从无忧未来2016年全年的财务数据来看，营业利润为6.118亿元，比2015财年增长7.8%。然而，2016财年的净利润为人民币5.66亿元，低于2015财年的净利润人民币6.181亿元。毛利率也略有下降，降至71.6%，低于2015财年的72.3%。

高速公路研究所的分析师范红艳告诉《国家商报》，未来是无忧无虑的，智联招聘最近净利润的下降与流量收购成本的增加不无关系。根据财务报告，今年第二季度，员工工资支出、销售人员和广告支出的增加导致了整体运营成本的增加。

易观国际(Analysys)高级分析师陈涛表示，尽管智联招聘的净利润下降，但从财务报告来看，其利润下降并非由主营业务收入下降造成的。相反，其主营业务保持稳定增长，现金流指数数据非常健康。

外来入侵:领先优势不断被侵蚀

在净利润连续下降的情况下，尽管它仍然在行业中占据第一位，但毫无疑问，未来的市场份额不断受到竞争对手的争夺。

根据易观千帆2015年的统计报告，无忧未来占据32.5%的市场，智联招聘占据28%，58个城市和其他招聘平台占据剩余的39.5%。然而，在2016年第三季度，无忧未来的市场份额下降到29.3%，58个城市上升到25.1%，智联招聘保持在28%。

据关彝千帆称，中国目前有60多个活跃的移动招聘和求职应用。今年8月，未来无忧移动应用的活跃用户达到659万，第二个智联招聘了615万人，活跃用户数量非常接近。

2015年4月，58桐城入股Jiji.com，这使得58桐城主导了蓝领招聘市场。三个月后，58岁的桐城宣布收购ChinaHR.com。58城市首席执行官姚劲波在今年第二季度的财务报告中表示，招聘部门保持了快速健康的增长，其在总收入中的比重继续扩大。同城网上招聘的发展无疑会对无忧的未来构成威胁。

陈涛表示，在去产能和结构调整的经济运行背景下，整个招聘市场在服务主体方面正在悄然发生变化。如果招聘网站对市场结构的转型没有清晰的认识，很容易错失扩大自身规模的机会，甚至有可能被挤出竞争。

范红艳在接受《商业日报》采访时表示，网络招聘行业同质化严重，在一定程度上削弱了传统招聘网站的竞争力。蓝领和互联网行业等垂直招聘也在侵蚀传统招聘网站的市场份额。商业模式同质化不可避免地会导致不良的市场竞争，而成本增加、用户信息泄露、虚假信息泛滥等问题将制约行业的发展。

编辑朱昱