【要闻】武警8640部队选取士官 条件程序进程同步公示

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“体检结束后是否应该透露离开团队的人，为什么不问问传闻呢？ ”。 面对电话中有点焦虑的催促，负责新训练任务的班长江钟辉自信地说:“爸爸，我们的新兵营远离主营区，单独开医院，但选择的条件、程序、流程同时公示，我都符合 ”。
在今年的士官选择事业中，武警8640部队与反“四风”教育合作，让士官选择全程阳光作业，振奋士气，赢得兵心。

士兵补选退休前，该党委以问卷调查、座谈交流、网络交流等形式，掌握所有面临选拔的人员，立即组织他们学习上级指示精神和有关士官选择的文件规定，在《士官管理规定》等相关制度中

为了集中人力资源建设，保存优秀人才，研究制定了士官选择“三优先、五选、五不选”的标准、条件。 规定优先选择政治家、骨干、技术人员的人品高尚，能力优秀，成绩突出，作风生硬，没有让大众赞同的士兵留下团队的德和才能，胡乱寻找关系，作风漂浮，大众评价不好的士兵没有机会。 他们还确定了士官选择的八步程序:个人申请、大众评价、支部推荐、机关评价、草案发表、纪委审查、党委批准、公示结果。 按照严格的标准、规范的程序，士官选择工作是有章可循的，有根据的，应该选择他们还是怎么选择大家一目了然。

今年，该士官套件的改选和晋升名额为700人，但提出继续逗留申请的人接近2000人。 在时间上，选择工作成为敏感的问题，交给“托门子”、警察、扯关系的现象也急剧增加。 面对矛盾，该部委立即表明态度，避免成功走上不正当的道路，采取了一系列措施，确保了选择的公开、公平和公正。

该部结合年初制定的《党委机关勤政思廉二十条》，首先向党委机关和军政长官传达“亮剑”，及时传达上级“在补选退役期间加强部队作风建设的意见”，组织机关干部和各级长官，制定条令条例、党纪法规和士气 然后，对乱托关系、寻求关系的士兵实行一票否决制。 在该部，在各中队楼前的橱窗里可以看到士官选择就业的流程表，各阶段的复印件及时公布，就业进入了哪个阶段，谁被选中了，谁以什么理由被淘汰了，官兵们很清楚。 为了让大众实施比较有效的监督，他们打各级主官、纪检部门的电话，制作卡片，纪检部门暂时统一保管、每天监察各官兵手中分开的机构的“检举箱”和营建的“意见箱”的钥匙。 在指挥新闻网的“意见直通车”专栏中，没有人注册，随时可以匿名写信、发送消息。 各方面的太阳光操作，使想做小动作的人在“无影灯”下什么也做不了。