精耕细作使方婷一心一意地工作。

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“今年以来，我公司全面实施“科技兴企”战略，把科技工作放在公司的突出位置，着力解决企业生产、安全和管理中的技术问题，提高公司的安全管理水平和生产效率。完成3项科技项目，165项各类创新成果，发表论文70篇，提炼出10种优秀操作方法，授予专利2项……”陕西煤业黄陵矿业铁运公司副总工程师张志宏在科技研讨会上说。

阳光、雨露滋润着创新之花

“你看，这种排版是程维的创新转变。你看不到它，它仍然是一个创新的人才！”观看展览板的工作人员边说边竖起大拇指，然后叹了口气“太好了，太好了。”

“那不是真的。有了这个小小的创新，它将为我们公司节省80，000件。”

这些排版显示了近年来以员工命名的创新，这是鼓励员工创新的措施之一。

自2018年以来，公司坚持“设分公司、以模式引领、全员创新”的理念，加强科技文化建设，积极开展“科技之春”宣传月活动，开展“科技创新知识”和“企业生产中的智力成果保护”。“知识”讲座和科技知识解答以及各种小型讲堂技术竞赛；并举办科技宣传展，重点展示公司多年来的发明专利和突出创新成果；宣传公司科技工作方针和优秀科技成果，介绍铁路最新前沿科技，在窗口开设科技工作展示栏，普及科普知识；在文化的引领下，广大干部职工树立了“科技创新不神秘，无处不在”的理念，营造了“人人都是创新者，处处都是创新的机会和创新的场所”的浓厚氛围，进一步激发了全体员工的岗位创新热情。

施肥和培土以确保创新的根基

“这不仅是一个创新的地方，也是一所科技和智慧的大学。”一位老教师这样介绍“它”。

“在这里，每个人都对创新充满热情，也就是说，他们敢于思考并付诸实践。现在，它已经是员工创新的“加速器”。它还培训了一批精通业务和技能的知识型技能员工，并为不同职位的人提供了一个“练习武术”的场所。车辆段成员王瑞鹏对此发表了评论。

“作为90后的团队领导，在这里，我不仅获得了知识和技能，也增强了我通过创新加强团队建设的信心，也在新时期党员的创新热潮中茁壮成长。”工程组组长陈恒说。

我工段创新提高了捣固行走架、道岔锁紧装置、挂轨钳等20多项科技成果，其中12项成果已推广应用

“这个地方一天24小时开放。下班后，你可以来和大家一起学习和讨论。”

“这是安全运输的‘稳定器’，党员先锋模范作用的‘参与者’，党和政府安全的‘催化剂’。”党群部张红梅给予了高度评价。

这个神秘的“it”是公司的党员创新工作室，由党员、预备党员和入党积极分子组成。它具有较强的组织性、纪律性、战斗力和号召力，已成为党组织和职工群众之间的纽带。

为了培养科技创新人才，公司不仅为党员建立了创新工作室，还开展了微创交流工作会议、品牌演讲厅、“小创新班”和“岗位班”等活动，让员工走上平台，传授新技术、新经验、新思想，或分享个人创新经验，充分调动员工参与科技创新的积极性。

此外，安排首席技术员、技术员和工程师给操作和维护人员讲课；“请进来”与“请出去”相结合，为员工举办了20个讲堂，参加了600人次的学习和培训，有效提高了员工的综合素质，进一步开创了人才科技工作的新局面。

系统作为保护创新成果的树篱

12月25日，最后一次科技创新研讨会在二楼会议室举行。公司副经理兼总工程师翁建军在会上强调:“创新是第一推动力，要确保科技创新工作与生产经营活动同时安排、同时检查、同时考核。”为了更好地开展全体员工的创新工作，公司坚持有制度、有方案、有实施、有激励措施，从制度层面规范全体员工的创新工作，完善科技创新管理体系和科技例会考核机制，以党政主要领导为科技工作第一责任人，发布科技项目进度和创新成果分配表，实现压力层层传递。真正实现从“被动授权”到“主动主动”的转变，进一步加强创新成果在实际工作中的转化和应用，有效解决安全生产的薄弱环节和困难，确保公司安全运输。(正文/图缪娟·张丽霞·李晓峰)

编者:张嘉诚