波士顿咨询：2035年中国数字经济 将创造4亿就业岗位

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数字经济会成为就业杀手吗？机器会夺走人们的工作机会吗？波士顿咨询集团(bcg)做出了一个非常乐观的预测:到2035年，中国数字经济的总就业能力将从2015年的1.13亿个工作岗位增加到2035年的4.15亿个工作岗位，届时仅阿里巴巴一家就将贡献超过1亿个工作岗位。

1月10日，波士顿咨询集团在北京发布了一份关于中国数字经济中就业和人才的研究报告，包括第一部分“迈向2035:数字经济中的4亿个就业岗位”和下一部分“迈向2035:战胜数字经济中的人才战争”。

波士顿咨询集团预测，到2035年，中国整体数字经济(e-gdp)将接近16万亿美元，其对gdp的渗透率将达到48%，而到2015年，这两个数字将分别为1.4万亿美元和13%。根据波士顿咨询集团的定义，电子国内生产总值包括个人消费、政府支出、信通技术投资、信通技术设备净出口值、c2c等与数字经济相关的内容。

在接受《21世纪经济报道》记者专访时，该报道撰稿人之一、波士顿咨询公司合伙人兼董事总经理阮芳强调，中国的电子gdp规模和渗透率在国际上处于较高水平。

她指出，这背后有两个主要驱动因素:首先，中国没有发达国家的技术“负担”。在欧洲和美国，从3g到4g再到5g的每一次升级都要花费大量的资本投资。因此，只有在所有的技术能量耗尽后，它才会升级。在中国，一些地方直接从3g升级到5g，移动互联网实现了跨越式发展。

此外，她认为中国庞大的人口和高城市密度也是中国电子商务发展远高于欧美的重要原因。“在中国，物流和衍生品行业都可以发展得很好。因此，数字经济对就业的积极影响将超过发达国家。”

据波士顿咨询公司预测，在德国，由于应用机器人(300024，购买)来辅助生产和无人管理的物流工具，到2025年，大约61万个装配、包装和生产岗位将被削减，但与此同时，96万个新的就业机会将在制造信息和数据技术领域增加，因此，仍将净增加35万个工作岗位。这相当于德国一家百年老店西门子的全球雇员人数。

“在中国，电子商务业务可以跳过互联网，直接进入移动支付。这就是为什么像淘大工厂、淘宝村和Zhubajie.com这样的自由职业平台会出现在中国。”阮芳说。

激活效果大于减法效果

世界银行发布的《2016年世界发展报告:数字红利》预测，由于未来技术含量低，中国目前55%-77%的工作将很容易被技术取代，其中印度的比例为43%-69%，经合组织国家为57%。

对此，bcg报告指出，虽然一些就业领域将随着产业转型和商业模式的改变而消失，一些低技能岗位将被机器取代，但数字技术也将创造新的商业模式和就业方式，其激活效应将远远大于削减效应。

以零售业为例，阮芳指出，在中国私人消费领域，尽管在线渠道正在影响线下渠道，但线下零售店对导购的需求仍在增长。“这一方面是由于线上线下的整合和互补，共同推动了整体消费需求的快速增长；与此同时，线下服务人员的劳动价值取向得到了改善，产品的基本信息不再被过多地引入，而是提供了高度个性化的非标准服务。”

除了产业的不断升级可以创造新的就业机会之外，阮芳还指出，未来就业的主力军将是“数字原住民”，他们具有掌握新技术的天然能力，善于完成多项任务，并始终利用信息技术进行信息交流和人际交往。“他们将更加适应数字经济，因此不会出现大规模裁员。”

根据波士顿咨询公司的报告，越来越多的职场新人选择成为“斜线青年”(注:选择具有多种职业和身份以及多样化生活的人)——中国目前的自由职业者已经成为80后。

劳动力市场缺乏高素质人才

与此同时，不能被机器大规模取代的人才和技能的重要性日益突出。根据波士顿咨询集团的报告，目前，中国的高技能人才只占整个劳动力市场的4%，普通技能人才占20%，而且更多的是非熟练工人。

以数字人才为例，在2016年秋季的人才市场上，it管理/项目协调、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发等数字技术类职业占据了前十名高薪职业的前三名，反映了人才紧缺的现状。

从增量的角度来看，占每年新增劳动力一半的大学毕业生的技能和素质并不乐观。“目前，高校提供的数字化技能培训，无论是前瞻性的还是实用性的，都与企业的就业需求有一定的差距。因此，高素质人才的短缺将在短期内继续存在。”报告撰写人之一、波士顿咨询公司项目经理蔡说。

面对数字经济下就业的新趋势，阮芳建议政府应从以下几个方面制定优化措施:一是从源头上改革现行的大学和职业教育体系，提升大学人才和技能型蓝领的数字应用等专业技能。第二，鉴于数字时代的创新和创业热潮，应建立更完善的支持体系，特别是在融资和进入壁垒方面。第三，针对越来越多的灵活上网员工，我们应该在社会保障制度和纳税方面考虑相应的制度设计和服务创新。

(编辑:辛玲，如有任何问题或建议，请联系:辛玲莉2007@163)